美团小象超市-前置仓HRBP
任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备5年以上HRBP或相关业务支持经验，有零售、快消或仓储物流行业背景者优先…工作职责
1. 负责小象超市前置仓业务的人力资源支持，深入理解业务需求，提供定制化HR解决方案。 2. 协助前置仓团队搭建人才梯队，推动关键岗位招聘与人才发展工作。 3. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力与员工敬业度，营造积极的工作氛围。 4. 处理前置仓日常人事管理事务，包括绩效、薪酬、员工关系等模块的协调与支持。
1. 站长自招能力建设：制定站长自招方案，涵盖平台操作、候选人沟通技巧、岗位卖点提炼等内容，定期开展招聘技能培训，提升站长独立招募能力，梳理站点招聘全流程SOP，输出标准化操作手册，面向站长推广最佳实践。 2. 内推渠道运营管理：负责站内员工内推激励机制的设计与迭代，明确奖励规则与发放节点，结合参与率与转化数据持续优化方案。通过站内宣导、激励活动、话术包等方式提升员工参与率，针对低活跃站点开展专项激活。 3. 招聘管理系统产品运营：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定系统操作规范，整理产品优化需求并跟进迭代上线，搭建系统数据看板，监控各站点系统使用率与数据录入质量，持续提升招聘过程的数字化管理水平。 4. 站内用工标准建设与员工体验优化：联动薪酬和HR团队制定考勤、扣罚等用工标准，确保执行规则清晰一致，持续开展行业对标，推动建立标准化用工制度，在保障管理规范性的同时优化员工工作体验，提升员工满意度与留存率。 5. 离职率改善与人员留存管理：建立店员离职数据监控机制，定期分析各站点离职原因，识别高风险站点并输出改善报告，联动薪酬、培训等团队推动留存改善措施落地，建立入职7天/30天/90天分阶段跟踪机制，通过早期预警降低新人流失率，持续将离职率控制在目标范围内。
1. 负责小象超市前置仓运营中台的整体运营策略制定与执行，协调跨部门资源，推动项目高效落地。 2. 通过数据分析和运营，识别关键问题并提出改进方案，不断提升各个门店运营效率与用户体验，为改善经营结果提供业务支持。 3. 组建、管理、赋能项目中台团队，确保目标达成与团队能力提升。
1. 工程体系建设（40%）： 标准化体系构建：主导工程管理手册迭代，覆盖设计规范、施工SOP、验收标准，推动多城市标准统一落地，形成前置仓/门店快速复制能力； 数字化工程管理推进：牵头工程管理平台（巡检系统、工单系统、进度追踪）功能优化与日常运维，实现工程全流程线上化； 探索AI辅助文档生成、远程智能巡检等新技术应用； 数据分析与体系汇报：建立工程数据看板，对成本、工期、质量进行多维度复盘，产出数据分析报告支持管理层决策； 工程事故管理：负责工程事故调查、定案及追责，建立事故预防机制和应急处理流程；跨部门协同：作为工程设计部对外接口，与选址、运营、采购、供应链等上下游部门高效协同； 2. 工程执行管理（40%）： 工程全流程管控：参与场地踏勘、工程技术条件确认； 督导图纸会审、施工过程管理及竣工验收，确保工程质量达标； 成本与结算管理：审核竣工图纸与结算报审资料，建立单站工程成本基准模型，推动成本精细化管理； 合规管理：负责施工手续及证照管理，确保符合消防、安全、卫生等要求； 3. 供应商与团队管理（20%）： 供应商数字化管理：建立供应商分级评价体系（含数字化评分系统），定期开展供应商能力盘点； 团队建设：管理全国工程团队，制定团队KPI、开展能力培训、推动梯队建设。
1.负责前置仓库区/仓容系统的产品设计。通过系统流程设计，持续提高仓内作业效率，保障仓容准确性； 2.能够高质量完成产品设计，高效协调设计、开发、运营等各方资源，推动项目落地和运营； 3.能够协同业务方，共同探索业务发展模式，寻找达成业务目标的合理路径； 4.跟踪产品上线后的运营情况，进行数据分析和用户反馈收集，及时调整产品策略和优化产品性能。