美团目标管理及经营策略专家

任职要求

1. 2年及以上绩效目标管理，拥有商业分析、经营分析等相关工作经验更佳。
2. 具备优秀的分析与运营能力，逻辑清晰，具备框架化思维，能够解决复杂问题。
3. 熟练掌握SQL进行数据提取。
4. 熟练掌握或有…

工作职责

1.【绩效方案管理与落地】：负责绩效考核方案的全流程管理，提升绩效管理效率与规范化程度；联合业务部门负责建立绩效评估体系，提升评估信效度，减少评估偏差；推动绩效结果与激励机制有效联动。
2.【绩效目标制定与优化】：深度理解业务发展方向，带领或配合团队完成周期性绩效目标的制定、拆解与优化，确保目标科学、可执行、与业务策略强挂钩。
3.【绩效咨询与申诉处理】：作为绩效落地的关键接口，负责与各业务部门的日常协调、沟通及申诉处理，保障绩效管理平稳运转。
4.【经营监控与专题分析】：对负责方向做好目标过程追踪与阶段复盘，及时识别业务风险；对经营问题进行多维度拆解，定位卡点并给出有效解决路径。
5.【策略制定与落地统筹】：结合业务整体经营导向，进行系统性策略分析，探寻业务提升机会，输出切实可落地的经营举措并推动实现。
6.【AI应用】：运用 AI 工具（如 Copilot、数据分析 AI）提升绩效数据分析效率，探索 AI 在绩效管理场景的最佳实践，实现人机协同下的高效决策支持。