巨人网络人力资源培训生（26届实习转正）
任职要求
1、热爱人力资源工作，具有较好的适应能力，能够承担一定的工作压力；
2、熟练使用office办公软件，英语熟练，执行力强；
3、工作主动积极，责任心强，性格开朗，具有较强的学习能力、沟通能力及团队配合意识；
4、本科及以上学历，人力资源管理、英语或相关专业优先，热爱游戏。
*本岗位目前仅开放实习转正机会，需在10月-次年3月中有至少两个月的实习时间工作职责
1、招聘、培训、薪酬福利，每个板块都有你大放异彩的机会； 2、招聘板块，负责游戏项目整体人才引进工作，对接、管理招聘需求和信息维护，参与社招和校招项目制工作，如人才mapping、雇主品牌建设、校企关系维护等； 3、培训板块，为业务部门定制培训工作，包括新员工/校招生培训，制度培训等，并管理导师/讲师体系，保证培训的良好运作和迭代； 4、薪酬福利板块，参与薪酬政策、福利方案的制定和设计，深入了解业务部门，针对性地提出有效建议和解决方案，持续追踪相关薪酬福利政策的落地执行。
1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；
1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等。 2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等。 3.员工转正管理：根据员工试用期及时跟进转正审批流程及转正后手续流程 4.员工续签管理：对合同/协议即将到期人员及时发起续签审批，安排续签签署，签署完成后对应资料归档 5.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整。 6.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作。