小鹏汽车【26届校招】人力资源培训生（武汉营销服HRBP）

1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等。 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

- 招聘渠道维护：完成社招和校招职位的发布、汇总和报告工作； - 面试安排：协助进行简历筛选、电话面试、安排现场面试； - 培训运营：协助进行培训工作的沟通协调，以及培训实施的组织与支持工作； - 企业文化：协助进行价值观、企业文化落地工作； - 协助完成人力资源部门其他工作。

1、协助对接业务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等； 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，完善/迭代人力管理体系，如相关看板的搭建，专项改善的推动闭环； 3、定期分析业务部门的各项人力数据，提出优化改善建议，主动推动闭环。

1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。