竞技世界【竞技世界】招聘岗
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业等相关专业优先； 2、有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先，5年以上招聘经验； 3、熟悉游戏行业的招聘流程和人才市场，具备丰富的招聘经验和人脉资源； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 5、具备良好的数据分析能力，能够利用数据指导招聘策略； 6、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够 促进多样性和包容性的招聘实践
工作职责
1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3、负责游戏行业高端人才的招聘和选拔，拓展和维护多元化的招聘渠道； 4、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 5、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 6、建立招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议； 7、组建和管理招聘团队，提高团队的专业水平和协作能力。制定和实施培训和发展计划，提高团队成员的招聘技能和职业素养。
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为业务中心招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目-mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目、国际人才招聘项目等工作。
1.岗位寻访：根据岗位要求，协助招聘经理进行简历寻访和初筛面试甄选，为团队推荐符合要求的简历； 2.流程推动：负责推动面试流程开展，和业务部门沟通面试反馈，并跟进人选面试全流程安排； 3.其他事项：可参与到招聘全流程的事项，包括但不限于日常数据统计及分析，参与招聘流程提效等。
招聘岗位要求如下： 职位描述：用户体验设计师（偏交互） 1、负责微店App产品体验设计，包括从设计策略到设计执行的全流程工作； 2、能够和产品一起构思创意，提供具备优质产品体验的整体解决方案并推动落地； 3、对产品功能的数据变化与用户满意度有极高敏锐度，灵活调整设计视角与工作方式； 4、时刻关注并分析流行产品设计趋势，研究目标用户需求，体验诉求与审美倾向，主动挖掘产品视觉、体验问题，提出改进建议并迅速优化； 5、 在玩法产品侧有一定的项目经验和设计作品，有成功经验者优先。 职位要求 1、统招本科以及以上相关学历，设计类相关专业； 2、熟练运用交互设计各种方法，对用户体验方面的理论有较深的了解和认识； 3、注重创意/创新，较强的用户洞察能力，前瞻的审美判断力； 4、 精通各类交互与视觉设计软件，具备动效、demo制作能力；熟悉Web、iOS、Android端的官方设计规范； 5、3年以上移动端设计经验，熟悉用户体验设计流程，能够owner项目设计过程，并有成功案例。
1. 负责制定并执行公司的人才引进策略，确保人才引进工作的高效与精准，满足业务快速发展的人才需求； 2. 负责技术关键岗位的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、候选人筛选、面试安排、薪酬谈判等，确保招聘流程的顺畅与候选人体验的优化； 3. 建立并维护与目标公司的人才网络，挖掘并吸引行业内的优秀人才，提升公司在行业内的人才吸引力； 4. 分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，不断优化招聘流程与策略，提升招聘质量与效率； 5. 与各业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持业务的快速发展。