小米技术专家-研发主管

1、技术培训需求调研与体系规划：开展多维度的技术能力缺口诊断（如产品技术、专项问题），运用问卷、访谈、绩效数据分析等方式识别关键需求。基于业务战略（如产品迭代、投诉改善目标），制定年度/季度培训计划，明确优先级、资源配置及实施路径。 2、技术认证体系与月考管理：设计分层级技术认证标准（如初级/高级工程师认证），关联职业发展通道与激励机制。主导技术月考全流程：题库开发（结合产品故障库）、考核实施、成绩分析，输出能力短板改进方案。 3、讲师团队建设与管理：选拔内部技术专家担任讲师，设计培养计划（含课程开发、授课技巧、课堂控场能力训练）。建立讲师激励体系（如课时津贴、荣誉评级），确保课程质量与讲师留存率。 4、一线工程师能力提升与认证体系化：开发针对性课程（如3C数码产品故障排查、黑白电维修技术），通过工作坊、情景模拟强化实操能力。搭建“培训-认证-实践-复训”闭环体系，推动能力数据化（如认证通过率、故障解决效率提升率）。 5、技术专项攻坚组织：主导高优先级专项（如多维率降低、重大投诉改善），协调研发、服务团队开展根因分析，设计培训干预方案并跟踪落地效果。

1、发行版技术方案设计 • 收集、识别、分析政企客户需求，并确定操作系统领域技术方案的目标、范围和交付成果； • 基于需求分析，进行技术可行性分析和方案评审，制定通用的技术选型、功能设计、技术架构、和开发流程等。 2、发行版技术实现 • 基于技术方案的拆解，完成操作系统发行版领域的任务/子任务的设计、编码开发和系统功能实现； • 通过体系化、工具化、自动化的方式管理发行版版本的发布和交付，集成通用的系统软件能力，管理版本基线并确保交付后的可预期性； • 对开发中和部署后的发行版产品进行必要的维护和迭代，包括值班oncall、升级工单处置、bug排查、问题诊断、产品体验改善等，并积累沉淀通用的改善措施，迭代到新版本中。 3、发行版安全合规稳定能力 • 开发符合操作系统领域、政企市场领域安全、合规标准的产品，通过不限于 CVE、SBOM 等业界标准方式交付安全改进措施，降低产品在安全合规上的服务成本； • 制定稳定性策略，寻找并解决产品系统中的潜在风险和瓶颈，覆盖线上疑难杂症问题，确保系统的安全可靠。 4、技术预研和规划 • 跟踪和了解业界、主管部门的趋势，根据业务需要提供新技术支持和建议，并主动规划下一代产品的技术选型； • 理解业务战略及重点，基于业务需求作出高可用、高可靠、高拓展性的技术架构规划和落地。

职责描述： 1.负责公司研发产品的专利挖掘，并根据公司重点产品/技术和发展规划进行全球专利布局，以及后续申请审核、答复、复审及无效等； 2. 负责在公司研发流程重要节点，进行行业专利部署态势及行业竞争对手专利风险评估，为研发提供技术创新检索支持，以及提供不侵权评估、回避设计及稳定性评估等预防策略； 3. 组织专家评委对公司专利申请进行评审，进行专利分级管理，挖掘竞争对手侵权专利，制定关联的产品侵权对照表，并进行诉前或行政查处、海关扣押等工作准备； 4. 为专利许可诉讼及并购转让等业务，联合研发等内外部资源，提供技术分析支持； 5. 负责对公司员工进行知识产权培训，提供专利相关的咨询建议。

1. 负责底盘操纵稳定性、转向、舒适性、轮胎调校开发，保证开发车型在行业的竞争力； 2. 负责底盘性能对标分析，开发目标定义，技术路线，技术方案制定； 3. 负责底盘性能评价及风险问题评估，问题排查和解决方案分析验证解决； 4. 负责底盘性能的主观及客观试验评价体系建立； 5. 负责底盘调校技术开发流程体系及规范建立； 6. 负责整车底盘性能开发团队的技术能力提升以及年轻员工的培训 ； 7. 支持车型试乘试驾和底盘性能验收工作； 8. 支持前期仿真分析相关工作，包括目标设定、性能指标分解和分析测试报告解读等； 9. 该岗位可base北京/上海。