小米人力资源经理

任职要求

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业优先；3年以上人力资源工作经验，有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先。
2. 专业能力：熟悉企业人才管理体系，对晋升管理及绩效管理有扎实的实操经验；熟悉主流人才测评工具及底层逻辑；具备较…

工作职责

1. 绩效管理：独立负责集团绩效管理项目的全流程落地，深度参与方案设计与迭代优化，跟进各环节进度与效果，协同系统侧完成技术保障，及时响应并解决各业务线痛点问题。
2. 晋升体系运营：主导集团晋升项目的实施落地，涵盖方案前瞻研究、数据测算、过程运营、结果跟进及复盘分析全流程，推动结果在薪酬、激励环节的应用落地。
3. 人才测评项目统筹：负责校招及内部业务部门人才测评项目的统筹与交付。校招侧把控测评工具应用质量，为人才甄选提供客观依据；内部侧承接各业务部门测评需求，输出专业测评方案，支持测评结果的解读与应用。
4. AI项目应用落地：结合项目实际需要，参与AI Agent的设计、调试与落地应用，推动AI工具在人才发展场景中的实际价值产出。