盛趣游戏2026届秋招-运营培训生（运营策划）
任职要求
1、2026届本科及以上学历，韩语听说读写流利，具备良好的中韩互译能力，有韩国留学经验者优先
2、热爱游戏，对游戏行业有浓厚兴趣，乐于接受新鲜事物，工作富有激情与创意
3、能够熟练使用 WO…工作职责
1、协助开展游戏日常运营活动，参与活动方案的制定，并跟进开发落地过程，助力提升用户活跃与留存 2、依据项目情况，结合用户分层数据设计差异化活动，监控活动效果，输出效果分析报告及改善方案 3、负责日常沟通及书面翻译工作，确保翻译精准，严格遵循原文意思，不擅自篡改内容 4、参与游戏本地化翻译，认真核对翻译公司提供的内容，保证翻译质量
为公司培养未来在人才吸引和人才评估方面的专家/管理型人才，加入成为招聘校招生，你将经历2年的严谨培训训练，后面你将负责： 职位角色 & 职责： 1. 接受专业的目标选才培训和岗位历练后，逐渐独立负责一个业务模块/职能模块的招聘需求管理工作，推动人才招聘目标达成，你需要追求效率与质量的平衡，而不是仅仅重复完成招聘动作，这需要你不断复盘和思考更优做法； 2. 基于你对业务人才需求优先级和紧急程度的独立判断，自主选择你的招聘渠道资源的维护和投入；除常规招聘外，你还有机会参与行业标杆人才Mapping项目，与跨公司人才交流，不仅仅是寻访优秀人才，更是为业务提供决策所需的人才信息输入； 3. 招聘运营管理的参与，作为招聘专家，你除了是个人交付者，更应该从入职场开始，就养成系统思考的习惯，善于通过招聘运营来推动获得更高效的人才招募结果，包括但不限于内推运营、渠道运营、校园招聘、数据分析等项目中，以产品思维持续迭代招聘流程和体系。
职位描述： 你将融入具体的业务团队，作为HR中的全能选手，深度、全面负责人才发展、团队运营、组织发展、文化&氛围建设等各个维度，构建起人力资源与组织成员间的桥梁链接。 岗位职责： 1. 负责人力资源模块项目与解决方案在业务团队中扎实落地，包括但不限于编制规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等； 2. 落实公司人力资源战略和政策在业务团队中的有效推动与执行，持续跟踪并保障实施效果； 3. 持续关注团队状态，及时、准确洞察团队中的问题，灵活运用专业方法论与工具，制定针对性的解决方案，支持业务团队在人才发展、组织发展、氛围建设等维度的发展需求； 4. 链接管理者、员工、校招生等群体，建立多种形式的沟通形式与机制，保证组织与个体的声音都能高效传递； 5. 担任“瞳仁范”在业务团队中的宣传大使，能够牵引沐瞳价值观在业务场景中的推广与应用，推动团队成员的认同与践行。
小红书的专业安全舱，为业务发展守好合规底线，解决诉讼、知识产权、隐私等法务问题 1.风险防御与合规建设：负责公司核心业务的日常法律支持，针对产品研发、上线运营、市场推广等各环节提供合规评审与风险管控方案，筑牢业务发展的安全边界。 2.知识产权全周期管理：处理包括著作权、商标、专利、域名等在内的知识产权事务，包括申请、维护、侵权监测、投诉处理及策略性维权，守护公司的核心无形资产。 3.争议解决与诉讼支持：独立或协同外部律师处理诉讼、仲裁纠纷，管理相关案件流程，并能从案件中提炼复盘，反哺业务合规流程的优化。 4.隐私与数据安全护航：深度参与数据合规项目，依据《个人信息保护法》等法律法规，为产品设计提供隐私合规解决方案，应对相关监管问询。 5.法治文化建设：设计并推动内部法律培训，提升业务团队的合规意识，将“安全舱”理念融入日常，赋能业务团队高效、安全地创新。
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