盒马盒马-门店人事行政经理-贵阳
任职要求
1、本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；
2、具备5年以上零售业、连锁餐饮、大型物流行业等领域的从业经验；
3、工作责任心强，能承受较大的工作压力；
4、…工作职责
1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作； 2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展
1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作； 2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展
1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作； 2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展
1.负责即时零售门店数字化相关能力（包括门店进销存、私域、线上线下结合及到店能力）的需求沟通、技术规划、系统架构设计等相关工作； 2.持续对外部行业进行探索，并给出可执行且具有前瞻性的系统架构和优化升级方案； 3.能够结合部门实际情况，提出可落地可执行的技术改进意见。
1.负责SaaS多租户账号体系、多模块售卖及账号权限、多层级组织及门店管理等业务场景的系统建模及架构设计，保证系统的扩展性及健壮性； 2.负责门店本地服务部署能力及云店协同能力建设，支撑终端-本地-云端架构形态的落地和持续迭代； 3.建设可复用的业务能力和技术能力，支撑美团餐饮SaaS及酒店SaaS的功能迭代和业务发展； 4.参与系统架构的迭代升级及稳定性保障，解决各类潜在的架构问题及技术风险，保障系统稳定运行； 5.业务及技术难点攻克，跟踪前沿技术发展，指导初级工程师工作，促进团队共同成长。