盒马盒马-领导力发展专家-总部

工作描述

任职要求
【任职要求】
1. 经验背景 (Experience)
● 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
● 5-8年以上人才发展（TD）或培训管理经验，其中至少3年专注于领导力发展或关键人才项目领域。
● 具备大型互联网企业或知名民企从0到1搭建人才发展项目的成功经验，有独立操盘过千人规模或长周期（3个月以上）培养项目的案例。
2. 核心专业能力 (Core Competencies)
● 项目设计力： 精通成人学习原理（70-20-10法则），熟练掌握行动学习、工作坊设计、课程开发（如ADDIE/SAM模型）等方法论，能独立输出高质量的项目设计方案。
● 交付落地力： 必须具备优秀的讲台呈现与引导能力。擅长主持大型研讨会、工作坊，能有效引导群体智慧，解决复杂问题，不仅仅是项目经理，更是金牌讲师/引导师。
● 业务敏锐度： 具备极强的逻辑思维与洞察力，能快速理解业务模式，与业务管理者同频对话，精准定义培训需求。
● 数字化与创新力： 必须熟悉主流AI工具（如大模型在内容生成、角色扮演中的应用），并有实际落地案例；具备社群运营或用户运营经验，懂得如何通过机制设计提升用户（学员）活跃度。
3. 素质要求 (Competency Model)
● 结果导向： 以终为始，关注培训的实际产出与业务价值，不追求形式主义的热闹。
● 皮实抗压： 适应互联网快节奏变化，能在多项目并行、高压力环境下保持高质量产出。
● 客户第一： 真正站在业务和学员角…