盒马盒马-营运培训专员-南京
任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 具有零售企业大学，区域层级培训体系的相关项目管理经验或培训经验
3. 擅长整合资源、跨部…工作职责
1. 根据全国营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营 2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地； 3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化； 4、负责建立区域各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行； 5、负责搭建区域营运同学职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目； 6、协助负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。
1.熟悉门店运营情况，进行店面标准化辅导与推广； 2.负责开展各类加盟商培训与考核； 3.实时更新培训资料及业务流程； 4.能独立负责与开展项目运营类工作。
1.熟悉门店运营情况，进行店面标准化辅导与推广 ； 2.负责开展各类加盟商培训与考核 ； 3.实时更新培训资料及业务流程； 4.能独立负责与开展项目运营类工作。
1. 根据全国营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营 2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地； 3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化； 4、负责建立区域各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行； 5、负责搭建区域营运同学职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目； 6、协助负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。
1、仓配方向，需要负责培训体系搭建，基于总部策略进行培训体系搭建和培训机制设计，需要独立完善成长路径课程体系、制作多媒体课程、搭建线上学习平台、制定师兄选育用留机制； 2、培训计划制定、实施，包括需求调等研、课程设计、培训安排、授课、培训评估、培训过程管理等 3、新人培训体系迭代与落地：优化从外部招聘到内部转岗的双渠道培养路径，确保标准化SOP与实操训练的有效交付； 3、业务培训：基于营运标准、新业务快速落地、收集优秀实战案例，萃取经验并呈现 4、技能培训：搭建核心技能人才培养体系，强化现场管理能力、损耗控制、人效提升等关键技能； 5、配合上级完成培训体系的搭建、制度的建设与迭代。