钉钉钉钉-组织文化专家-杭州
任职要求
1、对AI技术充满热情，愿意学习和了解AI相关知识，并能够将AI与组织文化相结合；
2、5年以上相关工作经验；大学本科或以上学历,英文能力佳；
3、熟悉企业文化建设和传播的方法和工具，具备良好的文案写作、活动策划和组织协调能力；
4、拥有项目管理能力，擅长资源整合，有良好的跨级沟通能力、具备向前一步的思考能力；
5、有好奇心，聪明，皮实，性格热情开朗，具备亲和力与较…工作职责
1、匹配公司AI业务发展阶段，构建与设计符合事业部特质的文化体系与文化阵地，建立机制，协同团队传承文化并且开展文化品牌的传播； 2、具备敏锐的洞察能力，做组织的测温计，关注员工在AI转型过程中的体验和感受，收集反馈和建议，策划和组织相关活动，例如AI技能培训、AI职业发展规划等，帮助员工适应AI时代的发展。为组织决策提供关键信息以及策略意见； 3、具备大型项目的策划能力，运用平台化运营思路，通过AI工具以创新形式，协同上下游一起落定项目，深入了解AI技术和应用，策划和组织各类AI主题文化活动，例如AI技术分享会、AI创新大赛、AI应用体验日等，提升员工对AI的认知和兴趣。 4、具备新媒体编辑运营能力，内容运营能力，有市场与PR背景，熟悉组织化传播方式的候选人优先考虑，利用多种渠道和形式，例如公司内网、公众号、海报、视频等，传播公司AI战略和文化理念，营造浓厚的AI创新氛围。
1、 能够基于已有的业务战略与人力资源策略，形成组织文化的落地方案，并且完美执行； 2、具备敏锐的洞擦力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、借助新媒体营销手段，适配不同人群的特质，有效传递组织声音，在变革期间促进组织心智和组织文化在员工中的影响力。
理解客户 • 感知组织温度，准确判断不同层面的文化问题，保持与同学的紧密关联与有效沟通，了解同学状态与诉求，为云智能文化体系建设提供关键信息，形成组织和业务决策参考。 打造心智 • 通过对组织现状感知及分析，搭建立体化沟通矩阵，对人群及内容分层分群运营，确保组织信息通畅、共识统一、方向清晰。 • 根据业务特性，结合人群特质，设计具有组织特色的文化方案，并能够通过多元化的方式落地文化项目，夯实组织生长力。 • 发掘文化生长需求，创新、升级组织文化产品，打造文化特性及品牌形象，构建组织心智。 建设机制 • 基于业务战略与人力资源策略，构建和迭代符合业务发展阶段的文化体系和文化阵地，帮助HR与业务团队建立耦合机制，并保障组织机制有效运行。 促动变革 • 对行业内头部企业组织文化建设深度研究，结合业务与组织现状，输出研究案例，为文化体系顶层设计及变革提供输入。 • 在解决当下云智能文化问题的基础上，及时根据业务策略和组织方向，传承和迭代云智能文化，推动组织发展、助力战略落地。
理解客户 • 感知组织温度，准确判断不同层面的文化问题，保持与同学的紧密关联与有效沟通，了解同学状态与诉求，为云智能文化体系建设提供关键信息，形成组织和业务决策参考。 打造心智 • 通过对组织现状感知及分析，搭建立体化沟通矩阵，对人群及内容分层分群运营，确保组织信息通畅、共识统一、方向清晰。 • 根据业务特性，结合人群特质，设计具有组织特色的文化方案，并能够通过多元化的方式落地文化项目，夯实组织生长力。 • 发掘文化生长需求，创新、升级组织文化产品，打造文化特性及品牌形象，构建组织心智。 建设机制 • 基于业务战略与人力资源策略，构建和迭代符合业务发展阶段的文化体系和文化阵地，帮助HR与业务团队建立耦合机制，并保障组织机制有效运行。 促动变革 • 对行业内头部企业组织文化建设深度研究，结合业务与组织现状，输出研究案例，为文化体系顶层设计及变革提供输入。 • 在解决当下云智能文化问题的基础上，及时根据业务策略和组织方向，传承和迭代云智能文化，推动组织发展、助力战略落地。
1、是蚂蚁组织文化的共建者和文化上通下达的纽带：通过对蚂蚁组织的理解，用文化手法落在业务场景里，实现文化的统一性，支持组织信息畅通、方向清晰，提升员工对组织信任和对战略的信心； 2、具备敏锐的组织感知力，形成文化诊断到文化策略到设计落地的全链路方案； 3、通过共建文化产品包，用更高效的推文化手法，助力HRG建链接促信任，并萃取典型案例影响更多HR造土壤、推文化。