钉钉悟空事业部-HR-薪酬方向

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理或相关专业优先。
2、具备1年以上薪酬管理相关工作经验，有销售团队薪酬设计或互联网/高科技行业薪酬实操经验者优先。
3、精通Excel函数及数据处理技巧，能够熟练运用公式处理大规模薪酬数…

工作职责

1、薪酬架构设计与优化：负责销售团队薪酬激励方案的制定、迭代与落地。根据业务战略与市场趋势，设计具有竞争力的佣金政策、提成机制及专项激励方案，确保薪酬体系对业务增长的驱动力。
2、主导销售团队月度薪酬核算工作，处理复杂的业绩提成计算、对账及异常数据排查。建立并维护薪酬数据模型，确保结算过程的准确性、及时性与合规性。
3、为业务部门提供薪酬政策解读与支持，处理员工薪酬异议。通过薪酬数据分析，监控人力成本投入产出比（ROI），为管理层提供决策依据。