京东储备人才岗
社招全职3-5年营业部经理岗(团队负责人)地点:四川状态:招聘
任职要求
1. 教育背景 学历要求:本科及以上学历,物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先,专业不限; 2. 工作经验 工作经验:3-5年相关工作经验,具备2年以上团队管理经验,熟悉物流快递行业运营管理流程; 3. 能力要求: 管理能力:具备较强的团队管理与领导能力,能够有效激励团队成员,提升团队整体绩效; 战略规划:具备良好的战略规划能力,能够根据市场变化及时调整运营策略,确保业务目标达成; 沟通协调:具备出色的沟通协调能力,能够与上下游部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系; 问题解决:具备较强的问题分析与解决能力,能够在复杂多变的环境中迅速做出决策; 4. 基本素质 责任心:具有强烈的责任心和使命感,能够承担较大的工作压力,确保各项工作顺利进行; 团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与团队成员紧密合作,共同完成团队目标; 创新意识:具备创新思维,勇于尝试新方法、新技术,持续优化工作流程,提升工作效率; 抗压能力:具备良好的抗压能力,能够在高强度的工作环境中保持积极乐观的态度。 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责营业部的日常运营管理,确保各项业务指标的达成,提升营业部的整体运营效率与服务质量; 2. 制定并实施营业部的发展战略与计划,推动业务增长,确保团队目标与公司整体战略目标的一致性; 3. 领导和管理营业部团队,包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核等,营造积极向上的团队氛围,提升团队凝聚力与战斗力; 4. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作,确保信息的畅通,共同解决业务中遇到的问题,推动业务的健康发展; 5. 跟踪行业动态,分析市场趋势,及时调整营业部的运营策略,确保公司在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
包括英文材料
学历+
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社招10年以上人才储备岗
1.负责指定片区的日常经营管理工作,确保区域内业务目标的达成,包括但不限于业务增长、客户满意度提升等; 2.分析市场动态与竞争对手情况,制定并实施有效的市场策略,推动区域业务的持续增长与优化; 3.领导并管理团队,通过有效的沟通与协作,提升团队整体战斗力,确保团队目标与个人目标的有效对齐; 4.监控和评估区域内的运营效率与成本控制,提出改进建议,优化运营流程,提升整体运营效率; 5.建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系,通过高效的客户服务与合作伙伴管理,增强市场竞争力; 6.跟踪行业趋势,研究新兴技术与业务模式,探索业务创新机会,推动区域业务模式的持续创新与发展。
更新于 2025-06-29
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1. 负责营业部的业务管理工作,根据市场发展趋势,制定并实施业务发展策略,确保业务增速快、前景广; 2. 统筹部门资源,优化业务流程,提高工作效率,确保业务发展稳、流程规范性高; 3. 带领团队达成业务目标,关注团队成员成长,提升团队专业性,营造融洽的团队氛围; 4. 与地区内其他部门紧密协作,推动业务创新,提升企业竞争力; 5. 及时了解并解决业务过程中的问题,确保业务顺利进行,达成业绩目标。
更新于 2025-07-12
社招0-3年人才储备岗
1. 负责营业部的业务管理工作,根据市场发展趋势,制定并实施业务发展策略,确保业务增速快、前景广; 2. 统筹部门资源,优化业务流程,提高工作效率,确保业务发展稳、流程规范性高; 3. 带领团队达成业务目标,关注团队成员成长,提升团队专业性,营造融洽的团队氛围; 4. 与地区内其他部门紧密协作,推动业务创新,提升企业竞争力; 5. 及时了解并解决业务过程中的问题,确保业务顺利进行,达成业绩目标。
更新于 2025-07-13