京东用工计费产品经理
社招全职5年以上产品经理岗地点：北京状态：招聘
任职要求
1.计算机、金融、财务等相关专业优先； 2.具备5年以上产品经理工作经验，有计费、结算、财务系统产品经验者优先； 3.具备良好的沟通能力，能够与各部门高效协作，推动项目进展； 4.对产品方案有较强的把控力，能独立完成产品需求文档、原型设计等； 5.对行业内产品有深入了解，能敏锐把握市场动态，为产品优化提供建议； 6.具备清晰的财务系统产品建设方向，能制定切实可行的发展规划； 7.具备较强的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力； 8.有较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.负责集团业务应收业务和应付业务的计费与结算线上化管理，确保业务流程顺畅、高效； 2.深入了解行业动态，对竞争对手的产品进行分析，为产品优化和迭代提供建议； 3.搭建与优化财务系统产品架构，制定产品发展路线图； 4.负责产品需求调研、需求分析、产品设计、项目推进及产品上线等工作； 5.协调跨部门资源，确保产品开发进度和质量、和业务满意度。 6.负责与业务部门、技术团队沟通，确保产品功能满足业务需求。
包括英文材料
相关职位
社招食杂零售
1、 基于不同业务场景，输出蓝领/运力用工模式及产品策略； 2、 负责用工需求规划，制定招募计划，给策略给方法，支持一线高效完成招募需求，满足业务增长； 3、 负责用工招募策略的迭代，推进招募渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招募方法； 4、 通过系统管理能力建设来逐步规范和统一用工招募管理，使整体用工过程可视，消除线下管理盲区； 5、 围绕供给透明化和过程化，建设份额分配线上化、招聘过程漏斗线上化能力； 6、 建立完善招募成本数据监控及管理体系，挖掘降本增效的业务机会点； 7、 以数据分析及案例研究的方式，对蓝领/运力招募策略做出贴近业务的分析研究，指导业务发展方向。
更新于 2025-06-22
社招5-8年人力资源平台
1.梳理和诊断业务用工需求，并能制定相应的用工管理策略和解决方案； 2.构建和完善外包用工管理制度和规范，包括HC规划，合同模式、激励与考核模型、薪酬核算、劳动力关系等业务人力资源管理体系，并维持其日常运转； 3.完成外包用工相关系统的建设，建立健全流程，并进行线上化和系统化，不断的提升针对外包员工的管理流程规范性和管理效率； 4.配合采购构建人力外包供应商全生命周期的管理和培养体系，确保供应商可长期支持并提升合作商运营管理能力。
更新于 2025-06-19
社招1-3年
1. 高峰资源融通：应对人资高峰，统筹管理相关资源，确保资源有效配置和利用。 2. 灵活资源管理：推动和指导各组织采用灵活派遣方式，优化用工管理流程，提高管理效率。 3. 政策研究：进行内外部资源和渠道的统筹研究，提供系统性解决方案，同时促进政策性收益的获取。 4. 政策性收益获取：主动寻找和利用当地的人资政策，降低用工成本，提高员工的工作感知和幸福感。
更新于 2025-07-14