京东学习发展岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：10年以上相关工作经验，具备大型企业培训管理、培训体系搭建与运营经验，曾从事过COE（中心卓越）工作，熟悉集团培训管理理念的运营落地与管控； 3. 能力要求： 战略规划：能够将集团自上而下的培训管理理念落地执行，建立并维护集团统一的流程、标准、规范及基础建设平台； 运营管理：具备将培训运营流程化、产品化、精细化、标准化、系统化的能力，能够有效推动培训项目的实…
工作职责
1. 负责集团自上而下培训管理理念的运营落地与管控，确保集团统一的流程、标准、规范在培训体系中的有效实施； 2. 建立并优化培训运营体系，推动培训流程的流程化、产品化、精细化、标准化和系统化，提升培训效率与质量； 3. 利用过往COE工作经验，将管理思路转化为可操作的制度、标准和产品，推动培训管理的规范化与标准化； 4. 负责培训运营体系的搭建与维护，确保培训项目的顺利实施，达成培训目标，促进员工的持续成长与发展； 5. 与各部门紧密合作，确保培训项目与业务需求紧密对接，提升培训的针对性和实效性。
1. 负责制定并实施公司的学习与发展战略，确保培训项目与公司整体发展目标相一致； 2. 设计并开发多样化的培训课程，涵盖领导力发展、专业技能提升等方面，满足不同层级员工的学习需求； 3. 管理和优化培训项目的执行过程，确保培训效果的最大化，通过评估与反馈机制不断改进培训内容； 4. 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化培训方案，支持业务目标的实现。
岗位职责及目标 1.负责专业能力培训体系建设，助力业务专业能力提升； 2.萃取专业实践案例，沉淀经验，助力业务提效； 3.结合公司岗位能力模型要求以及业务实际需求设计专业能力培养项目并组织交付实施； 4.沉淀开发专业类课程，传播组织智慧和知识； 5.部门leader交办的其他工作。
1. 制定并执行零售专业力培训计划，包括课程设计与开发、专业认证培训等，以支持公司战略和业务需求； 2. 负责专业力相关项目的策划、组织、实施和评估，包括培训内容设计、讲师选拔与培养、培训运营与实施、效果评估与改进等； 3. 协调内外部培训资源，包括课程、师资、场地等，确保培训资源的有效利用； 4. 推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发适应性的培训课程和工具； 5. 负责零售学习平台的管理和维护，包括学习平台功能设计、内容运营、用户管理等方面；
你将会加入快速拓展的国际化业务中，培养关键人才，提升组织的人才密度和内部造血能力，和核心leader们一起打胜仗。 岗位核心职责 ： 1. 业务导向的人才培养发展项目设计 - 配合事业部年度人才战略，设计关键人群的培养发展项目； - 服务业务的需求，与业务部门深度合作，识别关键岗位的能力缺口，定制专项培养计划； - 逐步迭代，和其他学习发展模块协同，搭建形成体系化的人才培养发展体系，覆盖各层级、关键岗位和序列的多维培养体系。 2. 数字化学习平台管理* - 主导或配合完善在线学习平台，推动混合式学习（线上+线下）。 - 利用AI等技术提升培训学习体验（如模拟实战训练、游戏化学习）。 3.学习数据分析与效果评估 - 通过数据追踪学习发展活动的参与度、完成率、行为改变及业务影响（如业绩提升、离职率降低）。 - 通过数据洞察优化项目方案，确保ROI最大化。