京东学习发展岗

1. 负责制定并实施公司的学习与发展战略，确保培训项目与公司整体发展目标相一致； 2. 设计并开发多样化的培训课程，涵盖领导力发展、专业技能提升等方面，满足不同层级员工的学习需求； 3. 管理和优化培训项目的执行过程，确保培训效果的最大化，通过评估与反馈机制不断改进培训内容； 4. 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化培训方案，支持业务目标的实现。

你将会加入快速拓展的国际化业务中，培养关键人才，提升组织的人才密度和内部造血能力，和核心leader们一起打胜仗。 岗位核心职责 ： 1. 业务导向的人才培养发展项目设计 - 配合事业部年度人才战略，设计关键人群的培养发展项目； - 服务业务的需求，与业务部门深度合作，识别关键岗位的能力缺口，定制专项培养计划； - 逐步迭代，和其他学习发展模块协同，搭建形成体系化的人才培养发展体系，覆盖各层级、关键岗位和序列的多维培养体系。 2. 数字化学习平台管理* - 主导或配合完善在线学习平台，推动混合式学习（线上+线下）。 - 利用AI等技术提升培训学习体验（如模拟实战训练、游戏化学习）。 3.学习数据分析与效果评估 - 通过数据追踪学习发展活动的参与度、完成率、行为改变及业务影响（如业绩提升、离职率降低）。 - 通过数据洞察优化项目方案，确保ROI最大化。

通过米哈游 - 人力资源（统招）项目，融合专业与热爱，你的职业起点将拥有更多可能性。在筛选流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，为你更精准地匹配适合的定位。 - 多岗位双向选择：在人力资源（统招）流程中，你将有机会同时接触协调洞察类、策略分析类、内容创意类等多个方向的机会。在筛选全流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，动态匹配适合的岗位，与团队“双向奔赴”！ - 成长型培养体系：米哈游将提供人力资源通用素质培训，并配备资深导师一对一带教，定制化成长路径。无论是业务洞察、策略设计，还是创意落地，我们希望你成为未来HR领域的“多面手”。 本次项目开设三个方向： 1.【协调洞察类】 喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁： 可以是精准理解业务需求，通过市场洞察或校园活动，定位并引入社招市场与校园优质人才的当家能手； 可以是协助业务团队梳理用人需求、搭建和培养人才梯队、将“目标”与“人才”准确链接、推动业务团队正循环发展的业务伙伴； 可以兼具组织与一线视角，理清业务复杂场景下的员工关系事务，助力公司人力管理制度的规则迭代，持续为组织健康工作氛围提供策略支持，站在组织视角，服务业务、连接员工、创造信任。 *潜在岗位：招聘、BP、员工关系 2. 【策略分析类】 逻辑控、考据党，喜欢从现象看到本质的你，可以成为组织与人才诊断师：参与组织与人才发展、绩效回顾项目，通过数据与信息提炼关键模型，建设或迭代组织人才的制度规则，为业务提供人才策略的方案支持与落地协同；助力HR数字化产品落地，让管理流程更高效、更智能。 *潜在岗位：组织发展、绩效发展 3. 【内容创意类】 适合脑洞大开且技能点满的你！希望你的创意能紧扣Z世代脉搏，不论是活人感文案、爆款活动还是长短视频策划都能灵感不断，用真挚的内容讲好米哈游的故事；同时希望你具备超强行动力，敢想敢干，通过与团队成员合理的分工与协作让创意不止停留在纸面，而是变成一次有价值的培训、一轮卓有成效的宣发、一场令人印象深刻的活动。 *潜在岗位：雇主品牌、学习发展、企业文化

1、针对业务需求和岗位能力要求开发课件，能按照流程完成独立开发、定期更新、完善、细化等系统化工作； 2、时时关注业务变化，根据一线的需求和业务变化，能够迭代和更新课程内容和培训项目； 3、设计和实施专项岗位的培训计划，提升员工技能和知识，支持员工在蔚来的发展； 4、根据培训业务发展需求，协助支援相关部门工作。