京东储备片区经营负责人
任职要求
1、教育背景 学历要求：专科及以上学历，专业不限； 2、工作经验 工作经验：5年以上相关工作经验，具备丰富的团队管理经验，能够有效地领导和激励团队成员； 3、能力要求： 领导能力：具备出色的领导能力，能够制定团队目标，规划发展方向，带领团队达成业务目标； 沟通协调：拥有优秀的沟通与协调能力，能够与不同层级的同事及外部合作伙伴建立良好的合作关系； 战略规划：具备较强的战略规划能力，能够根据市场变化及时调整策略，确保业务的持续发展； 项目管理：有成功的项目管理经验，能够高效地组织和管理项目，确保项目按时按质完成； 4、基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，促进团队和谐发展； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对挑战时能够冷静应对，提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新方法，提升团队的工作效率和业务水平。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1、经营管理：负责统筹及推动散单及营业部签约工作落地，统筹片区散客用户拉新，网点线索及商机管理，营销工具推广及市场活动落地。 2、运营管理：结合片区发展及重点工作，通过一线巡检，预警、诊断现场实际问题，提出整改建议并共识、指导、跟进网点落实整改，确保运营保障的顺利开展和服务体验的提升。 3、团队管理：基于构建高效团队的目标，通过识别和培养关键人才，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力和员工的职业发展。
1、对片区整体经营负责，统筹制定片区发展规划（业务拓展、底盘管理、团队管理、外部关系等），实现片区经营目标； 2、统筹所属片区收入及利润达成，挖掘客户需求、把控业务财务风险、分析竞争对手状况、提高业务收入、利润和客户满意度； 3、协同制定年度和月度片区资源投入规划（产品策略、人、车、场地等资源），整合片区内部资源，并根据内外部环境的变化及时调整； 4、负责片区整体运营质量管控，制定片区整体高峰应对方案，推动片区底盘能力提升； 5、统筹所辖组织团队建设，搭建片区人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 6、进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象； 7、推动与监督地区重点工作在片区/营业店落地、 推动片区网点需求解决； 8、处理其它日常事务及地区交办的其他事项。
1、对片区整体经营负责，统筹制定片区发展规划（业务拓展、底盘管理、团队管理、外部关系等），实现片区经营目标； 2、统筹所属片区收入及利润达成，挖掘客户需求、把控业务财务风险、分析竞争对手状况、提高业务收入、利润和客户满意度； 3、协同制定年度和月度片区资源投入规划（产品策略、人、车、场地等资源），整合片区内部资源，并根据内外部环境的变化及时调整； 4、负责片区整体运营质量管控，制定片区整体高峰应对方案，推动片区底盘能力提升； 5、统筹所辖组织团队建设，搭建片区人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 6、进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象。 7、推动与监督地区重点工作在片区落地、 推动片区内网点需求解决； 8、处理其它日常事务及地区交办的其他事项。
1、结合公司战略，制定片区经营策略，并统筹片区经营管理，推动片区收入、利润、底盘均衡发展； 2、打通客户供应链上下游，深挖潜在需求，结合公司供应链产品/解决方案，与客户探讨可能的合作模式，牵引客户价值； 3、根据经营节奏，合理统筹部署相应资源投入，确保投入产出最大化，推动片区收入，利润、底盘均衡发展； 4、全盘管控：确保组织整体利益，在实现经营目标过程中，将人员、客户、舆论、资金等风险实现全盘管理。 5、营造积极向上的团队氛围，组建干部队伍，提升团队绩效，输出经营人才。
岗位职责： 1、规划部门的发展（区域、人员、资源），实现片区经营目标； 2、创建高绩效片区团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升片区营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；维护片区所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；监督执行公司管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全；