京东人才储备岗
任职要求
1、全日制本科及以上学历，具有大厂O2O交易到店/到家平台产品经验。
2、熟悉商品&次卡交易、到店&到家服务、OMS、支付等核心领域的一种或多种…工作职责
1、通过汽车类目特征洞察、竞品研究、数据分析、用户洞察、产品走查，发现产品新机会。 2、对O2O交易到店服务、到家服务领域开展中长期规划、自驱需求设计、重点项目方案设计负责，沉淀产品核心能力和体验。 3、闭环跟进研发上线，对短期交付和产品长期数据效果负责，反哺运营联合提升。
1. 针对各行业发展进行深入研究，根据行业发展趋势规划行业能力建设，沉淀并优化行业解决方案模式； 2. 提供客户的售前支持，负责售前项目的需求调研、成本测算及方案制作，主导技术标的制作和述标工作，确保方案的专业性与竞争力； 3. 负责中标项目的上线统筹工作，包括需求调研、服务水平协议（SOW）的制作，统筹标准作业程序（SOP）的输出及培训落地，确保项目平稳上线，维护售前与售中的一致性； 4. 关注项目的运营效率与质量，在项目关键节点推动精益运营，持续提升项目运营质量与客户满意度； 5. 负责整体行业化能力建设，牵引区域方案能力的提升与发展，推动行业解决方案的标准化与规模化。
储备战区经理岗位，base全国 1. 负责储备战区经理岗位的相关业务工作，基于对业务需求的深入理解，制定并实施业务发展计划，以推动业务持续增长； 2. 统筹管理所负责区域的运营工作，优化业务流程，提升运营效率，确保业务目标的达成； 3. 分析市场趋势，挖掘业务潜力，负责策划并执行各类业务活动，以增强市场竞争力和业务影响力； 4. 带领团队开展跨部门协作，通过有效沟通与协调，确保项目顺利实施，实现业务协同效应； 5. 注重团队建设与人才培养，提升团队成员的专业能力，为企业的长远发展储备优秀人才。
1.负责车膜重点品牌自营+POP业务操盘，制定品牌/品类业务规划，炒货渠道的开发，对GMV、利润指标负责； 2.业务数据分析和趋势洞察，挖掘品类及品牌增长机会，制定品牌年度/季度/月度运营策略并执行落地，业务追踪管理及分阶段结果达成； 3.KA商家管理，业务拓展，建立与维护和品牌/商家良好的业务关系，提供业务分析、运营建议和支持，识别业务增长机会，撬动品牌资源投入促成合作，商务谈判及内外部资源整合，创造业务增量； 4.带动自营/POP双模式协同发展，持续发掘并扶持优秀有潜力商家，搭建店铺梯队，达成品牌整体业务目标。