京东政府关系专家
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，政治、法学、管理学、国际贸易等相关专业优先。
2. 工作经验：有相关政府工作经验优先；
3. 能力素质：具备优秀的口头及文字表达能力，良好的人际沟通能力和组织协调能力，能够挖掘C端消费和G端项目的共性需求。
4. 个人品质：高度的责任感和职业道德，能够承受工作压力，具有团队合作精神。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。工作职责
1.建立并维护政府关系：对接各地政府需求，匹配京东业务能力； 2.跟进政府项目：针对国家、省市重大政策专项，形成具有京东特色的落地方案； 3.综合方案组织：响应业务发展需求，整合制定执行方案，引导政府提供政策、资金等各类资源支持。 4. 政策跟踪与解读：及时了解并跟踪最新的政府政策法规及其动态，根据公司的策略和方案，推动相关政策的落实。
1.建立并维护政府关系：对接各地政府需求，匹配京东业务能力； 2.跟进政府项目：针对国家、省市重大政策专项，形成具有京东特色的落地方案； 3.综合方案组织：响应业务发展需求，整合制定执行方案，引导政府提供政策、资金等各类资源支持。 4. 政策跟踪与解读：及时了解并跟踪最新的政府政策法规及其动态，根据公司的策略和方案，推动相关政策的落实。
1.建立并维护政府关系：对接各地政府需求，匹配京东业务能力； 2.跟进政府项目：针对国家、省市重大政策专项，形成具有京东特色的落地方案； 3.综合方案组织：响应业务发展需求，整合制定执行方案，引导政府提供政策、资金等各类资源支持。 4. 政策跟踪与解读：及时了解并跟踪最新的政府政策法规及其动态，根据公司的策略和方案，推动相关政策的落实。
面向组织、员工，通过建设机制、专业交付、优化体验等方式，共建安全、健康、包容的工作环境，建立组织与员工之间友好、信任、尊重的互动关系。 1、机制建设 • 以系统思维和全局视角，设计闭环的员工关系政策流程：基于业务战略与人力资源策略，制定云智能集团相关员工关系管理策略，通过政策法规研究，确保员工关系管理策略与实践符合合规要求，降低可预见的风险隐患。 • 构建员⼯关系管理体系：建立ER能力中心，将应对各类场景的制度、流程、机制和工具产品化，推进员⼯关系相关产品在业务内建设落地，并不断迭代更新。 2、专业交付 • 定义关键问题，提供专业的解决方案：受理员工投诉，解决员工争议、冲突、纠纷、关爱和体验等员工关系问题，处理突发事件，推动问题得到妥善解决，降低员工关系事件对公司的影响；协助业务与HR为日常员工关系管理问题提供解决方案，跟人事法务协同解决复杂员工关系事宜；与外部劳动关系相关政府部门进行对接，统筹劳动监察事宜。 • 保持外部视角，深度洞察市场，确保方案先进性：保持宏观环境、行业竞争、市场客户的外部视角，学习并引入、转化业内优秀经验和方法，保证交付方案的先进性 • 通过宣传教育等方式进行能力复制和提升：赋能培训管理者&HRG，增强其员工关系管理的意识和能力，进而提升组织对员工关系危机事件的防控能力。 3、数据驱动 • 通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 • 建设人员风险地图，使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议 4、体验优化 • 通过体验调研，定位并推动体验问题解决，提升员工体验，持续营造和谐、愉快、健康的员工关系和组织氛围。 • 为员工提供心理健康、职业发展、法律咨询等服务，提升对员工的关爱支持。
1.拓展维护高层政府关系，保持良好的沟通机制、参与相关政府活动，提升企业在中央政府层面认知度及品牌形象。 2.做好政策研究，及时了解获悉相关政策法规信息、计划和趋势走向等，配合业务做合理部署与应对；通过多渠道参与影响相关政策制定。 3.开拓与维护行业组织、意见领袖及相关机构合作方等公共关系资源库，协同业务部门管理与行业、机构合作，服务业务发展需要。 4.与政府、行业相关的危机公关事宜处理。