京东店长储备岗
任职要求
1.专科及以上学历，5 年及以上零售行业工作经验，2年以上线下店面管理经验；
2.对至少两个类目商品有较深的人员脉络及工作经验；
3.有较强的经营意识及数据分…工作职责
1.汇总并剖析市场、竞对信息，基于业绩指标要求，监督好目标的分解和落地，协同各部门资源和项目，确保各项指标的达成； 2.对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障； 3.基于运营标准和方案要求，指导各品类关于卖场出样、布展、购物环境、服务规范等工作，全面提升门店经营质量； 4.品类重点项目推进。基于业务需求，推进总部（或分部）各类结构提升项目，提高门店效益； 5.指导各品类精准拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流，并促成终端用户的成交转化； 6.管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
1.汇总并剖析市场.竞对信息，基于业绩指标要求，监督好目标的分解和落地，协同各部门资源和项目，确保各项指标的达成； 2.对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率.商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格.货源.政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障； 3.基于运营标准和方案要求，指导各品类关于卖场出样.布展.购物环境.服务规范等工作，全面提升门店经营质量； 4.品类重点项目推进。基于业务需求，推进总部（或分部）各类结构提升项目，提高门店效益； 5.指导各品类精准拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流，并促成终端用户的成交转化。 6.管理员工配置.绩效考核等，增加员工企业认同感.团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
1.负责门店年度预算编制，费用审批及控制； 2.对销售收入、毛利率、渗透率、复购率、费用支出、线上销售占比等门店整体经营性指标负全责； 3.推动贯彻公司商业业务的各类制度、执行标准规范的有效落地；通过巡店等方式，对门店运营进行检查、监督和指导， 随时关注门店环境和主要营运指标，发现问题和机会点，及时采取措施，提升门店的运营质量和销售能力； 4.关注采购信息，通过市场调查和各类商品销售分析，结合店内特色，制定相应竞争策略，及时把握商品销售机会，促进各部门销售及利润最大化； 5.负责食品安全，消防安全、人员安全、资金安全等各项安全管理工作，确保安全不出问题； 6.门店团队建设活动，提高团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，构建和谐的员工关系，打造高绩效团队。
1.市场调研：协助店长组织人员进行市场调研工作，了解竞争对手产品价格、出样、促销方案、成交的市场信息，为卖场销售提供数据支撑； 2.指标达成：协助店长完成卖场指标任务分解工作，并进行定期跟踪,协助店长制定市场推广计划及企划方案，并跟踪实施； 3.卖场管理：协助店长进行卖场项目管理工作，如家电顾问、延保、自有品牌销售等,协助店长进行财务、商品、人员、现场管理。
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成； 2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障； 3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益； 4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量； 5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。