京东京东物流湖北省区人才培养/能力提升经理
任职要求
1、本科及以上学历
2、具有培训工作相关经验3年以上
3、拥有物流行业背景优先考虑
符合京东价值观…工作职责
1、负责终端团队内部人才培养，具备识人选材及人才盘点的基本能力，通过挖掘优质人才进行内部储备培养，完善人才梯队建设； 2、有完善的培训项目开展经验，包含但不限于一线新员工培训、各层级员工技能专项提升，碎片化学习内容开发等项目； 3、具备师课建设能力，能针对业务及组织需求，开发及讲授匹配课程及做经验萃取，辅助人员能力提升，同时开展内部讲师认证，促进内部团队知识文化传承； 4、协助开展内部文化建设，具备基本文化宣传制作能力，通过文化引入、员工座谈等形式，提升组织氛围，提升员工满意度。
1.新锐之星-青干班计划是京东战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东基层业务长远发展的基石人才； 2.通过轮岗历练，从基层一线起步，逐步深入参与或负责物流业务模块的具体项目工作，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验，从而持续推动业务改善提升； 3.系统参与物流各运营业务模块的管理工作。如：仓储、分拣，转运、运力、大件，逆向，冷链等板块的履约服务管理，物流规划管理及相关工作流程的优化 4.深入参与地区运营质量管理，推广营运新业务和运作模式，持续优化创新物流相关业务流程，促进质量目标达成； 5.以提升物流供应链体验、降低成本、提高效率为目标，持续创新优化物流相关业务流程。
1.新锐之星-青干班计划是京东战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东基层业务长远发展的基石人才； 2.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 3.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 4.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划； 5.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。
工作职责： 1.全责省区校园拓展，统筹对应省区校园拓展工作，制定区域拓展策略、商业方案并推动落地执行，对业务拓展结果负责； 2.统筹省区内校园基础网络建设，为一线团队提供商务支持，协同重大项目的招投标工作; 3.主导共配站/校园综合体业务拓展，直接对接校方管理层，推广整合解决方案并获取业务准入； 4.推动产教融合项目，联合集团教育板块通过校企合作模式拓展校园服务站点； 5.省区渠道商开拓及“选、用、御、留、汰”全流程管理，以渠道合作模式推动集团校园业务落地; 6.收入增长：标杆站点收入全责，包括自营快递经营收入及非快递业态收入。