京东HRBP专家
任职要求
1. 本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的…工作职责
1. 担任京东研发部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
1. 担任京东研发部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
HRBP专家 1. 担任京东本地生活部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
1. 负责对接零售行业相关部门，深入理解业务战略，为组织机制及人才支持提供专业的人力资源解决方案； 2. 整体规划及执行BP相关工作，确保项目按时推进并达成预期效果，支撑业务战略的有效落地； 3. 在业务部门内部推广HR理念与制度，强化人力资源战略在业务一线的执行力度，促进业务与HR战略的融合； 4. 担任团队与部门间的沟通桥梁，主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐； 5. 基于丰富的业务HR经验，对业务趋势敏感，擅长运用专业知识解决业务成长中的各类人力资源挑战； 6. 具备优秀的抗压能力与情绪管理技巧，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发事件，保障业务连续性。
1、负责京东零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要； 2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展； 3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成 ； 4、负责团队及部门安排的其他工作。