京东营业部站长
任职要求
1. 教育背景 学历要求：专科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年相关工作经验，拥有团队管理经验者优先； 3. 能力要求： 管理能力：具备良好的团队管理能力，能够有效组织和领导团队完成各项工作任务； 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴建立良好的工作关系； 问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂环境下做出合理决策； 战略规划：具备一…
工作职责
1. 负责营业部的日常运营管理，确保各项业务指标的达成，提升营业部的整体运营效率与服务质量； 2. 制定并实施营业部的发展战略与计划，通过市场分析与客户需求调研，优化业务流程，推动业务增长； 3. 领导和管理营业部团队，通过有效的团队建设与人才培养，提升团队的专业能力与服务水平； 4. 与上级部门及其他相关部门保持紧密沟通，确保信息的有效传递与资源的合理配置，共同推动公司整体目标的实现； 5. 跟踪行业动态，分析竞争对手情况，及时调整营业部的运营策略，保持业务的竞争优势。
1.负责管理营业部业务工作，确保业务流程的规范性与高效性，推动业务增速，达成公司设定的业务目标； 2. 统筹规划营业部日常工作，负责团队建设与人员管理，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作效率； 3. 分析市场趋势，制定并实施业务发展策略，拓展业务领域，提高业务市场份额； 4. 监控业务数据，及时调整经营策略，确保业务目标的实现，并对业务成果负责； 5. 与公司内部各部门保持良好沟通与协作，确保业务流程的顺畅，共同推进公司业务发展。
1.负责管理营业部业务工作，确保业务流程的规范性与高效性，推动业务增速，达成公司设定的业务目标； 2. 统筹规划营业部日常工作，负责团队建设与人员管理，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作效率； 3. 分析市场趋势，制定并实施业务发展策略，拓展业务领域，提高业务市场份额； 4. 监控业务数据，及时调整经营策略，确保业务目标的实现，并对业务成果负责； 5. 与公司内部各部门保持良好沟通与协作，确保业务流程的顺畅，共同推进公司业务发展。
1、负责营业部人员管理，培训、赋能员工，完成营业部人才梯队建设，提高员工满意度，提升团队人员凝聚力； 2、负责站点人员安全、资金安全； 3、负责营业部客户的维护及市场的开发，实现经营目标； 4、负责营业部运营质量的管理及问题处理，达成运营指标； 5、具有敏锐的市场洞察意识，了解市场行情，挖掘商机； 6、维护营业部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象
1.负责营业部客户的开发及维护，客户咨询的处理和意见的反馈； 2.管理营业部日常事务，并保障KPI各项数据的达成； 3.负责营业部的规划，定期处理工作计划、总结、报表等； 4.负责营业部站点的异常数据处理； 5.负责营业部区域内的物品货款的及时返回； 6.协调处理配送员在工作中遇到的困难和问题； 7.完成领导交代的其他事项。