京东拣运运营计划岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：专科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备运营计划、调度管理或相关领域的工作经验； 3. 能力要求： 运营调度能力：能够进行运营过程的生产监控，通过系统工具识别并预警现场操作风险，确保运营平稳进行； 异常处理能力：面对突发异常，能够迅速响应并协助现场解决，确保运营不受影响； 货量预测能力：能够跟进总部预测计划，协同完成动态T+1预测修正工作，提升预测准确性； 协同沟通能力：具备良好的上下游部门协调能力，确保信息流畅…
工作职责
1. 负责运营过程的生产监控，通过系统工具对现场操作进行风险识别、预警与干预，确保运营过程的平稳运行； 2. 对突发异常情况进行及时应对与跟进，协助现场解决问题，确保运营活动无波动，维持正常运营秩序； 3. 执行货量预测工作，紧密跟进总部的预测计划，进行动态的T+1预测修正，持续提升预测的准确性； 4. 协调上下游部门之间的信息流通，明确并落实执行方案，避免因信息不畅导致的运营异常，确保各环节高效协同； 5. 根据业务发展需求，制定并优化运营计划，提升运营效率与服务质量，推动业务的持续健康发展。
快递快运事业部-拣运运营部-场地支持组-成本改善岗 岗位职责： 1. 负责全国分拣中心的成本目标拆解，成本管控管理、成本结果达成监控、成本问题定位分析。 2. 负责全国用工标准制定，人员投入计划，排班规则、计提标准及规则制定，及推广落地 3. 独立推动数据项目，汇总现场运营各环节核心数据并提供决策支持。 4. 负责全国拣运负责人考核规则制定。 5. 驱动产研打造系统工具，提升管理效率。
岗位JD 1、标准建立：负责和主导各业务场景下建立标准，能运用标准来推动省区做能力建设，并掌握标准来搞定操作标准化和现场管理； 2、效率提升：运用时间研究（Time Study）、动作分析(Motion Study)、布局规划（Layout Design）等方法提升人机协作效率。优化分拣场地工艺模块内和相互之间的路劲布局设计，减少无效动线距离和动作次数； 3、流程迭代：负责和主导各业务场景（接货仓/分拣/逆向/空铁）下的流程不断优化和迭代； 4、软硬件工具：主导拣运系统(引导式app，分拣系统、分拣计划等)全景规划、功能上线、试点和推广；负责各类工具（集装容器、无人叉车、操作工具）引入、试点、定型和推广； 5、项目落地：负责相关作业流程类项目的发起与推动落地（集装集运、分类分拣、分拣计划、蜂巢、直揽直派等），支撑分拣中心体验和成本达成； 教育背景 本科及以上学历，工业工程（IE）、物流工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业。
岗位职责： 1、有效执行仓储营运及质量改善有关管理制度、操作标准、作业指令，提升仓储营运能力和质量水平； 2、推进仓储精益项目和环节外包，持续改善作业流程、合理控制人员投入，提升营运效率、降低营运成本； 3、日常开展库存货物、库内资产盘点及安防工作，有效落实人员作业安全教育，确保商品、资产、人员安全； 4、协助销售、营运、财务等市场开发、客户运维、帐单核对，挖掘增值渠道、提升仓储收入； 5、全流程挖掘、满足仓储客户服务需求，有效改善营运质量水平，不断提升客户满意度； 6、搭建、培养仓储营运管理团队，有效开展团队建设活动，改善员工工作氛围，提高员工满意度。
岗位职责： 1、有效执行仓储营运及质量改善有关管理制度、操作标准、作业指令，提升仓储营运能力和质量水平； 2、推进仓储精益项目和环节外包，持续改善作业流程、合理控制人员投入，提升营运效率、降低营运成本； 3、日常开展库存货物、库内资产盘点及安防工作，有效落实人员作业安全教育，确保商品、资产、人员安全； 4、协助销售、营运、财务等市场开发、客户运维、帐单核对，挖掘增值渠道、提升仓储收入； 5、全流程挖掘、满足仓储客户服务需求，有效改善营运质量水平，不断提升客户满意度； 6、搭建、培养仓储营运管理团队，有效开展团队建设活动，改善员工工作氛围，提高员工满意度。