京东储备人才岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，工商管理、市场营销、工业工程等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：10年以上相关工作经验，其中5年以上工业领域集团型大客户管理经验，服务过大型公共客户（如国有企业、央企）或大型制造业集团型客户，具备亿级项目/客户的成功开拓和服务经验；2年以上8人销售团队管理经验，有独立行业线操盘经验，有标杆项目操盘经验； 3. 能力要求： 战略规划：具备将战略拆解为具体可执行的业务规划和布局的能力，体系化，市场洞察力强； 客户管理：能够深入分析国央企重点客户需求，统筹公司资源提供解决方案解决客户痛点，保证解决方案的交付； 团队领导：具备优秀的团队领导…
工作职责
1. 面向工业品MRO领域，带领团队开发区域重点KA客户，深挖客户需求并推动销售增长，对GMV、利润和回款等关键经营指标负责； 2. 负责重点项目和客户的商品及运营方案把关，确保项目顺利实施，进行逾期、履约等异常情况的管控； 3. 分析国央企重点客户的需求，统筹公司资源提供解决方案，解决客户痛点，确保解决方案的有效交付； 4. 拥有将战略目标拆解为具体可执行的业务规划和布局的能力，具备体系化思维和市场洞察力； 5. 拥有5年以上工业领域集团型大客户管理经验，服务过大型公共客户或大型制造业集团型客户，具备亿级项目/客户的成功开拓和服务经验； 6. 拥有2年以上8人销售团队管理经验，具备独立行业线操盘经验及标杆项目操盘经验。"
1. 负责营业部的日常运营管理，确保各项业务指标的达成，提升营业部的整体运营效率与服务质量； 2. 制定并实施营业部的发展战略与计划，推动业务增长，确保团队目标与公司整体战略目标的一致性； 3. 领导和管理营业部团队，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核等，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力与战斗力； 4. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息的畅通，共同解决业务中遇到的问题，推动业务的健康发展； 5. 跟踪行业动态，分析市场趋势，及时调整营业部的运营策略，确保公司在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
1.负责指定片区的日常经营管理工作，确保区域内业务目标的达成，包括但不限于业务增长、客户满意度提升等； 2.分析市场动态与竞争对手情况，制定并实施有效的市场策略，推动区域业务的持续增长与优化； 3.领导并管理团队，通过有效的沟通与协作，提升团队整体战斗力，确保团队目标与个人目标的有效对齐； 4.监控和评估区域内的运营效率与成本控制，提出改进建议，优化运营流程，提升整体运营效率； 5.建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系，通过高效的客户服务与合作伙伴管理，增强市场竞争力； 6.跟踪行业趋势，研究新兴技术与业务模式，探索业务创新机会，推动区域业务模式的持续创新与发展。
1. 负责营业部的业务管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广； 2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高； 3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围； 4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力； 5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
1. 负责营业部的业务管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广； 2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高； 3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围； 4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力； 5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。