京东校招PMO
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学、管理学等相关专业优先；专业不限，优秀者亦可考虑； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年相关工作经验，特别是校园招聘、人才引进等领域的经验；有大型企业校招项目管理经验者优先； 3. 能力要求： 项目管理能力：具备优秀的项目管理能力，能够独立规划、执行和监控校园招聘项目，确保项目按时高质量完成； 沟通协调能力：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与校方、候选人及内部团队进行沟通，确保信息的准确传递； 创新能力：具备创新思维，能够根据市场变化及时调…
工作职责
校招PMO 岗位职责及目标 1. 负责校园招聘项目的整体规划与执行，确保招聘流程的高效运作，满足公司的人才需求； 2. 与各业务部门紧密合作，深入了解各部门的人才需求，制定并实施有效的校园招聘策略； 3. 管理校园招聘的日常运营，包括但不限于校园宣讲会、招聘会的组织与实施，确保活动顺利进行； 4. 跟踪招聘市场动态，分析竞争对手的校园招聘策略，持续优化自身的招聘流程与策略； 5. 通过数据分析评估校园招聘效果，提出改进建议，不断提升招聘质量与效率； 6. 建立并维护与高校的良好关系，拓展校园招聘渠道，确保人才引进的多样性与广泛性。
1、 负责战略型项目从战略规划到项目落地的全流程管理，保障项目目标达成； 2.、深入组织运作，洞察组织运作中的问题，通过机制和工具化建设切实解决问题，并总结成最佳实践； 3.、负责推动AI技术在项目管理场景中的实践，将PMO的管理最佳实践转换成AI工具能力，赋能给项目团队。
1、协助 PMO 核心项目落地执行：聚焦全球综合职场管理平台搭建：参与任务拆解、节点跟进与进度记录，确保项目按计划推进，为平台从 0 到 1 的搭建提供扎实执行支撑； 2、联动职能平台多部门协作：如 HR、行政、GR等，精准传递项目要求、同步执行进展，收集反馈并协助解决协作中的具体问题（如信息不对称、资源协调卡点），推动各方动作对齐； 3、助力职场管理场景落地：协助执行职场活动、跟进员工体验调研、参与流程优化试点等具体事项，深度收集一线反馈并同步至相关负责人，为决策提供真实信息参考； 4、后期逐步承接总部及海外行政支持工作，助力全球化业务发展。
1、雇主品牌战略规划 制定并执行北京链家雇主品牌年度建设计划，提升公司在目标人才市场的认知度与美誉度。 结合行业趋势与候选人需求，设计差异化的雇主价值主张，强化北京链家人才吸引力。 2、品牌传播与内容运营 统筹线上线下雇主品牌传播活动，包括但不限于社交媒体运营、校园招聘品牌推广、员工故事挖掘等。策划创意传播内容，输出北京链家企业文化、员工发展案例及行业影响力内容。 3、人才体验优化 主导雇主品牌相关项目的落地，提升候选人及在职员工的品牌体验。协同招聘团队优化招聘流程，打造从“候选人接触”到“入职融入”的全链路品牌化体验。 4、数据分析与效果评估 监测雇主品牌传播效果，通过调研、舆情分析及招聘数据评估策略有效性，持续优化方案。 5、跨部门协作 联动市场、公关、业务部门等，整合内外部资源，推动雇主品牌与公司整体品牌协同发展。
