京东副店长
任职要求
1. 具备良好的组织能力和领导力，能够有效管理团队； 2. 有较强的市场分析能力，能够根据市场变化灵活调整运营策略； 3. 良好的人际沟通技巧，能够与团队成员和顾客建立良好关系…
工作职责
1. 负责超市日常运营管理，包括但不限于货品采购、库存管理、商品销售等； 2. 监控和评估超市内部运作流程，确保高效、顺畅； 3. 制定营销策略以提升超市市场竞争力，组织和执行各类营销活动； 4. 领导和培训员工团队，提升团队的整体工作效率和服务质量； 5. 确保超市遵守所有相关法律法规，维护良好的企业形象。
对外发布职位名 华东副店长岗 岗位职责及目标 1. 负责编制门店年度预算，审批及控制各项费用，确保门店运营成本的有效管理； 2. 全面负责门店的销售收入、毛利率、渗透率、复购率、费用支出、线上销售占比等关键经营性指标，推动门店业绩持续增长； 3. 贯彻执行公司的各项商业政策与标准，通过定期巡店等方式，监督和指导门店运营，确保运营质量与销售能力的提升； 4. 关注市场动态与采购信息，结合门店特色制定竞争策略，抓住销售机会，提升商品销售与利润； 5. 确保门店食品安全、消防安全、人员安全及资金安全等各项安全管理工作的有效实施； 6. 组织开展门店团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，构建高效的团队。
1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作； 2、管控商品订货、陈列、卖场布局，合理进行库存管控，控制损耗，促进销售业绩及毛利的达成； 3、促进生熟联动项目推进工作，确保商品链路通畅； 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成，能够有序完成各项客服相关培训工作 ，负责门店重大客诉的跟进及处理； 5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地； 6、主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透； 7、指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。
1、基于经营数据报表（盘点报表、毛利结果报表等）的解读分析，发现问题点，找到解决方案 2、严格执行营运标准，同时找到机会点提效和反馈营运中台，主动提供建议（关于陈列标准、SOP、库存管理等等） 3、敏锐捕捉机会，增流量促转化，致力于商品生鲜和标品品类深耕、服务优化、成本优化等，提升用户的黏性（新客增加、存量用户的转化、沉睡用户的唤醒等） 4、提升管理效率，做好流程管理、原材料管理等，并找到机会点提升人效 5、针对门店发现的改善机会和资源支持主动积极的反馈营运中台和营销中台、采购和线上，提出建议
1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利； 2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等； 3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI； 4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地； 5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；