京东销售运营（团队负责人）
任职要求
1.统招本科及以上学历，5年以上互联网行业销售运营团队管理工作经验，即配行业从业经验优先； 2.敏锐的业务洞察力及良好的项目管理能力，优秀的数据分析能力和体系搭建能力，对销售运…
工作职责
1、经营分析及业务推动：负责部门销售业务的经营指标分析、销售过程指标跟踪、重点项目推动，定期输出经营报告，提供决策支持，挖掘业务增长点，为团队结果负责； 2、项目管理及横向协同：跨部门对接及协同，推进核心流程优化、政策落地、运营资源协调等工作，确保问题、卡点快速解决； 3、销售运营管理体系建设：深入理解业务逻辑，设计体系化的销售运营管理制度和机制，推动销售工具及销售管理工具持续优化迭代，提升业务运营效率； 4、销售能力提升：根据战略目标和业务要求，拟定部门销售培训计划并落地执行。
1. 销售运营管理：根据渠道销售策略和渠道拓展的需求，制定渠道拓展人员与销售人员的目标分配，确保渠道销售人员推动渠道用户的转化，完成销售目标； 2. 社群运营管理：根据公司战略需求，设定社群营销业务目标，指定区域目标的分配，推动区域社群运营团队的构建，完成社群运营业务目标； 3. 政策与审批：负责大客户政策的构建、影响力分析与财务核算，日常审批与审核已执行的大客户政策，进行政策成效分析与汇总； 4. 数据分析：洞察公司内外部数据中的潜在规律和趋势，向管理层和团队成员传达数据分析结果和发现，对业务发展提供指导和决策支持； 5. 团队管理：负责社群营销与大客户发展部日常运营工作，与团队内部业务负责人、跨部门相关团队、合作伙伴保持密切沟通，提升团队凝聚力、践行和传递蔚来价值观。
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责； 2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划； 3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案；
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责； 2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划； 3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责； 2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划； 3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。