京东预约购整合营销
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历; 2、经验要求：拥有3年以上新零售、电商或相关行业的营销、运营或渠道管理经验，有预约、预售类业务运营经验者优先； 3、能力要求： ①具备较强的用户思维和需求洞察力及数据的分析能力； ②熟悉电商全年营销日历及生意逻辑，具备商品选品敏感度； ③有商品内容的创作能力，从消费者视觉出发，提炼商品卖点，能简单用手机、Pocket…
工作职责
1、基于预约购用户行为和需求分析，制定相应的选品、运营、活动策略，为频道流量增长、订单转化负责； 2、根据全年营销日历及生意计划，从预约购营销角度寻找适合的商品，为采销开品提供建议； 3、负责预约购业务的销售及爆品打造，包括但不限于在社群、七鲜app、七鲜门店等运营推广； 4、基于预约购解决的用户需求、用户行为路径分析、商品销售数据等，推动预约购的产品迭代。
1. 负责本地生活业务到店业务形态的履约链路平台能力建设，比如：订座、排队、核销、购后预约等系统能力。能够从用户端、商家端、平台端不同视角优化C 端和商家端的履约链路，降低BC两端交易履约核销成本，最后为履约核销相关指标负责。 2. 能够洞察行业发展趋势，通过系统性思考发现商业本质，沉淀简单、有效且可复用的解决方案。
核心职责 1. 护理服务产品设计： 主导“用户预约-服务者匹配-上门执行-服务完结-客情维护”全流程设计，输出标准化服务SOP、价格策略等业务规则。 2. 用户体验优化： 基于用户反馈与业务数据，持续提升服务关键触点体验，提高满意度与复购率。 3. 服务者赋能体系设计： 内部协同构建服务者的培训、考核、激励与支持体系，提升服务质量和人效。 4. 业务策略落地： 将业务策略转化为可执行的服务产品方案，并推动运营、质控等相关团队落地，跟踪业务效果
【薪资福利】 1、阶梯式无责任底薪4000-5800+提成+奖金+五险一金（入职即购）+餐补200/月+高温取暖补贴1200/年，综合薪资8000—15000元，并配备个人办公笔记本电脑； 2、带薪培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长； 3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（商务顾问-高级商务顾问-商务顾问或员工-主管-经理-高级经理-总监）； 【岗位职责】 1、负责公司业务-58同城板块的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务； 【公司提供客户资源，电话或者面谈的销售模式都可以，不用担心没有业绩】 2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案； 3、跟进潜在客户,提高销售效率，预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验； 4、与客户进行良好联络沟通；开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
1.拓展问诊服务、会员类服务的合作对接，参与产品设计、技术方案和系统架构设计； 2.医疗健康互联网医院、在线问诊、挂号等核心系统的架构设计和核心代码编写； 3.参与药房、药店合作相关业务拓展，具备项目管理经验，能够制定计划并跟踪进度； 4.有前瞻性，跟踪行业发展趋势，技术助力业务； 5.关注新技术、敢于尝试和创新，用创新的思路解决问题； 6.维护和升级现有软件产品和系统，快速定位并修复现有软件缺陷。