logo of jd

京东人事运营

实习兼职人力资源类地点:北京状态:招聘

任职要求


1.2025年10月1日之后毕业,统招本科及以上学历;
2.了解人力资源各模块基本工作,有相关实习经验优先;
3.学习能力强,具备良好的逻辑…
登录查看完整任职要求
微信扫码,1秒登录

工作职责


1.负责核算月度社保公积金费用,确保账单准确性,并独立搭建并支持服务主体相关的社保台账运营及数据管理工作;
2.负责社保公积金政策收集及拆解工作,快速进行信息解读并结合业务场景,内部产出指引文档,保障业务的推进及落地时效;
3.负责解答员工关于社保公积金政策的疑问,处理员工社保公积金相关查询/转移/提取等相关业务支持;
4.部门代言人,进行共享服务中心一线交付业务答疑/协同等支持工作;
5.立足于社保业务场景,积极投入社保运营问题挖掘和问题解决,协同BP/业务等角色保障业务运营;
6.基于全国社保的整体业务情况,站位COE进行政策/方案/系统等整合输出,保障社保业务的共享化/集约化,促进社保及区域交付的最终达成提升。
包括英文材料
学历+
Excel+
相关职位

logo of ke
社招3年以上人力研发组

1. 负责B端业务系统(如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效)的技术设计与代码开发,产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关,如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优,推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地,确保系统稳定性与准确性。

更新于 2025-04-14北京
logo of alibaba
社招综合类-财务及内

1.Business Support & Financial Analysis : Act as a strategic partner to business teams by deeply understanding the operating model, delivering regular P&L, cost, and profitability analysis, and supporting sustainable financial growth. 2.Decision Support:Provide data-driven insights and financial modeling for key initiatives such as new projects, pricing strategy, ROI analysis, and cost optimization, enabling informed and timely business decisions. 3.Management Reporting & Performance Tracking:Actively engage in budget, forecasting, and planning processes to ensure alignment between business strategies and financials; Prepare and deliver high-quality financial reports and KPI dashboards to management, offering actionable insights that support goal achievement and performance accountability. 4.Cross-functional Collaboration & Process Improvement: Work closely with functions such as PD, Tax, HR, Legal, and accounting to ensure compliance and drive improvements in financial processes, systems, and overall operational efficiency.

更新于 2025-07-01杭州
logo of alibaba
社招8年以上综合类-人力资源

1.理解业务战略,基于业务洞察进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行; 2.制定组织策略,通过组织架构与机制设计,实现组织高效运转; 3.人才管理与培养,通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等,保证优质的团队人才结构与人才质量; 4.传承阿里文化,通过文化策略设计与执行,保障组织状态积极向上; 5.承接HR项目,持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。

更新于 2025-10-24北京
logo of alibaba
社招8年以上综合类-人力资源

1、【组织变革】:承接AliExpress业务战略,通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等,催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】:分析海外HR趋势和合规要求,推动海外组织和人才管理机制优化和革新,包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】:参与部门组织效能和绩效管理工作,发掘绩效评价相关数据的价值,基于数据分析发现管理问题,并推动解决。 4、【外部洞察】:针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议

更新于 2025-09-02杭州