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智能互联阿里控股-高级BU财务专员-长租公寓运营方向

社招全职5年以上综合类-财务及内控地点:杭州状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,财务、会计、经济类相关专业;
2、5年以上财务工作经验,有酒店、公寓、商业地产、共享办公或持有型物业财务经验者优先;
3、熟悉收入确认(尤其租赁准则ASC 842 / CAS 21)、成本分…
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工作职责


负责多城市项目的日常账务处理、成本归集、预算跟踪及基础经营分析。确保各公寓项目财务数据准确、合规、及时,并为资产运营提供高效财务支持。本岗位强调独立操作能力、细节把控力与跨部门及区域协同效率。
1、多项目账务处理与核算
•	负责集团在重点城市(如南京、上海等)长租公寓项目的日常会计核算,包括收入确认(租金、服务费)、成本费用分摊、往来对账等;
•	确保各项目账套符合集团统一会计政策,按时完成月度结账与报表初稿编制;
•	协助处理与物业、能源、维保等本地供应商的结算与发票核验。
2、预算与成本执行监控
•	维护各公寓项目的年度/季度预算模板,录入实际发生数据;
•	定期输出预算执行差异分析,识别异常及背后业务原因分析关联;
•	支持资本性支出(Capex)台账登记与摊销计算。
3、税务与合规支持
•	协助完成各地公寓项目涉及的增值税、房产税、土地使用税等申报资料准备;
•	配合税务团队确保租赁业务税务处理合规;
•	管理各地项目银行账户流水对账。
4、经营数据支持与系统维护
•	提取并清洗公寓运营系统(如PMS)中的财务相关数据,支撑经营分析;
•	维护财务共享平台中公寓项目的主数据(如成本中心、资产编码);
•	反馈一线操作问题,推动财务流程或系统优化(如自动化对账、电子发票对接)。
5、审计与内控配合
•	准备内外部审计所需的公寓项目财务凭证、合同及说明材料;
•	执行集团内控要求,确保付款审批、合同备案等流程合规留痕。
包括英文材料
学历+
Excel+
还有更多 •••
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社招5年以上综合类-财务及内

负责多城市项目的日常账务处理、成本归集、预算跟踪及基础经营分析。确保各公寓项目财务数据准确、合规、及时,并为资产运营提供高效财务支持。本岗位强调独立操作能力、细节把控力与跨部门及区域协同效率。 1、多项目账务处理与核算 • 负责集团在重点城市(如南京、上海等)长租公寓项目的日常会计核算,包括收入确认(租金、服务费)、成本费用分摊、往来对账等; • 确保各项目账套符合集团统一会计政策,按时完成月度结账与报表初稿编制; • 协助处理与物业、能源、维保等本地供应商的结算与发票核验。 2、预算与成本执行监控 • 维护各公寓项目的年度/季度预算模板,录入实际发生数据; • 定期输出预算执行差异分析,识别异常及背后业务原因分析关联; • 支持资本性支出(Capex)台账登记与摊销计算。 3、税务与合规支持 • 协助完成各地公寓项目涉及的增值税、房产税、土地使用税等申报资料准备; • 配合税务团队确保租赁业务税务处理合规; • 管理各地项目银行账户流水对账。 4、经营数据支持与系统维护 • 提取并清洗公寓运营系统(如PMS)中的财务相关数据,支撑经营分析; • 维护财务共享平台中公寓项目的主数据(如成本中心、资产编码); • 反馈一线操作问题,推动财务流程或系统优化(如自动化对账、电子发票对接)。 5、审计与内控配合 • 准备内外部审计所需的公寓项目财务凭证、合同及说明材料; • 执行集团内控要求,确保付款审批、合同备案等流程合规留痕。

更新于 2026-07-15杭州
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社招3年以上综合类-财务及内

1. 业务预算预测编制:主导年度预算编制、滚动预测、预实偏差分析,确保预算执行与业务战略匹配;理解并勇于挑战业财假设逻辑,确保业务预算和预测数字的合理性和准确性。 2. 财务分析体系搭建:设计合理的分析方法和模板,全面准确的反映预算和预测的过程,识别预算执行偏差并提出优化建议,定期为管理者准备相关经营报告。 3. 业财深度分析:通过业务专项投入和产出的效能分析,推动业财数据融合、跟踪项目全生命周期成本、建立动态监控与预警机制,在保障业务目标实现的前提下看看清成本,推动降本增效,支持常规型和临时型分析任务。 4. 业务决策支持:深度参与业务运营和良好的业财互动,通过及时、精准的财务分析与洞察,支持业务策略制定、资源配置优化、关键经营决策等;从被动支持转向前瞻性决策牵引,形成业务影响力。 5. 内外部协同:制定相应运营规则、保障团队内交付的财务数据和账务质量,匹配集团总账&财务报告团队的各项标准交付。

更新于 2026-05-29杭州
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社招6年以上项目管理-业务项

1、维护思过崖办公室或异地项目的日常运营; 2、协调VIP的来访以及重要对象到访,负责思过崖办公室VIP或重要对象在异地的相关接待; 3、双向协同各关联团队做好接待工作,包括但不限于会议和餐饮的相关接待安排; 4、建立并维护库内库外的供应商的合作关系,积累优质供应商资源。

更新于 2026-06-25杭州
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社招8年以上综合类-人力资源

1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向,结合所在业务组织的特点,设计匹配人才策略的激励策略 2、与HRBP合作,对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计; 3、结合业务,内部战略外部市场竞对,进行年度激励和即时激励的设计和运营; 4、在集团薪酬福利政策的基础上,结合自身组织和人才特点,激励策略,进行调适、宣导和落地 5、协助HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。

更新于 2026-06-08杭州