千问千问事业部-人力资源部-人才发展高级专员
任职要求
一、基本条件
本科及以上学历，5年以上组织诊断、人才发展、培训管理相关经验
有互联网或科技行业背景优先，了解技术团队的工作场景
二、核心能力
培训运营能力： 有培训项目全流程经验（需求分析→方案设计→交付执行→效果评估）
项目执行力： 能独立推进多个项目并行，习惯设定节点、…工作职责
一、岗位简介 我们是通义千问团队，正在推动整个组织的AI Native转型。你需要帮助团队里的人让每个人不只是"会用AI"，而是"用AI创造新的可能"——通过组织诊断发现真问题，搭建人才标准和培训体系，再用学习社群和文化活动推出去——让AI赋能落到每个人的日常和企业级工作流中。 二、你将负责 培训体系运营： 负责培训项目从需求分析、方案设计到现场交付和效果追踪的全流程，同时运营学习社群和推广渠道，让好的学习内容被更多人看到和用到 人才标准建设： 参与核心岗位的能力模型搭建和人才评估工作，定义AI时代下"什么样的人才是优秀的" 新人融入支持： 跟进新员工的onboarding体验，帮助他们快速融入团队并进入工作状态 行业洞察转化： 跟踪AI行业的人才趋势和组织实践，将研究发现转化为可落地的组织动作 三、我们提供 深度参与AI转型前沿实践的机会，这不是纸上谈兵，是真的在改变几千人的工作方式 获得高密度的专业辅导和成长机会
工作职责： 1、对营业部所辖区域、人员、资源等进行全面管理，并负责营业部经营目标的达成； 2、积极开发及拓展外部市场，扩大公司产品的市场占有率，保持业务量及收入的持续增长，改善客户关系，提高客户满意度； 3、对所管辖的团队实施考核，不断提高员工质量和员工满意度，保证团队整体业务能力的不断提升，并加强团队建设，创建高绩效团队和良好组织气氛； 4、按照公司部署，推进特色经济产品的推广，并维护所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
职位描述: 1、支持业务团队，精准、快速理解招聘需求，并通过招聘渠道进行岗位招聘 2、负责岗位匹配人才的搜索，进行简历筛选: 3、协调候选人、面试官时间，并统筹安排面试 4、与候选人及时交流，包括基本情况问询和候选人疑问解答 5、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果及流程反馈:
1. 负责滴滴核心业务线-网约车安全与治理的招聘工作； 2. 简历sourcing和筛选，电话面试候选人； 3. 安排面试，保证面试按时顺利进行，并跟进面试结果； 4. 数据驱动，分析统计人才数据，制作招聘周报；
【岗位职责】 1. 支持培训项目运营 ： 负责线上及线下培训活动的筹备、执行及后续跟进工作。 · 前期筹备：具体包括设计制作，物料及培训场地准备，前期沟通，数据分析。 · 活动执行：协助主理人现场执行工作，包括培训现场组织，记录，追踪。 · 后续跟进：协助主理人整理培训分析数据并制作反馈报告或海报，剪辑并脱敏活动视频。 2．在线学习平台运营及AI工具探索： 筛选并上传课程学习资源；负责管理平台内容及数据运营；根据需要和全球相关方对齐信息、上传数据、分析报告，追踪学习效果，以及相关AI工具探索工作。 3.支持培训相关商务流程 ： 根据公司商务要求与供应商、采购经理及财务经理等人员沟通协调 ，进行活动物品和服务的沟通，采购与商务活动。并负责部门库存资源的整理、更新与出入库记录