畅游【日常实习】HR实习生

1. 负责实习生招聘管理以及部分社招开源工作，包括但不限于招聘需求管理、招聘信息发布、人才寻访、面试组织，零距离参与招聘全流程工作； 2. 协助人力资源相关工作的运营，包括但不限于晋升答辩组织、HR活动运营等 3. 基于日常招聘数据进行数据分析，提升招聘效率； 4. 协助完成其他HR事务性工作；

你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；

1.日常招聘交付全流程，包括不限于：sourcing、面试、谈薪、跟进全流程； 2.招聘运营：招聘数据处理、mapping以及招聘运营项目的参与； 3.HRBP工作支持：包括各类活动支持、文化建设方案策划与运营实施等。

负责菜鸟集团【非中国】HR法律事务、与HR管理有关的风险事务。 针对【非中国】的与菜鸟业务有关的政策、法规进行分析与解读，确定符合【中国】要求的人事要求，并形成可复用、学习的的能力手册。 针对【非中国】的在HR管理工作中要求，落实集团管理要求。在符合【中国】法律、法规等监管要求为前提，提供可以复用、有效的解决方案。 针对【非中国】监管要求、经营情况，支持HR管理，在HR日常管理、事件解决、纠纷处置提供专业、有效的法务支持工作。 独立配合团队承接具体的与【非中国】有关的HR项目。