畅游【2026届秋招】HRBP
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、数学、统计学等专业优先，有HR多模块实习经历者优先； 2. 逻辑性强，对数据敏感度高，有良好的数据分析能力, 熟练掌握office办公软件及常用数据分析工具者优先； 3. 热爱HR工作、热爱游戏，期望在该领域持续发展和成长； 4. 为人正直坦诚，性格开朗乐观，沟通表达能力强、抗压和适应能力强。
工作职责
1. 协助业务管理者完成组织绩效目标、个人绩效目标的拆解和管理，助力业务目标的最终达成； 2. 定期与支持业务人员沟通访谈，主动思考、发现关键问题并通过目标共识、权责明确、资源协调、流程优化等方式推动问题的最终解决； 3. 参与HR各类项目，包括但不限于组织诊断、职级管理、绩效管理、薪酬管理、招聘面试、文化建设等HR的项目，能够高效、高质量交付结果，为团队的发展提供有力支持； 4. 完成上级交办的其他工作。
职位描述： 你将融入具体的业务团队，作为HR中的全能选手，深度、全面负责人才发展、团队运营、组织发展、文化&氛围建设等各个维度，构建起人力资源与组织成员间的桥梁链接。 岗位职责： 1. 负责人力资源模块项目与解决方案在业务团队中扎实落地，包括但不限于编制规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等； 2. 落实公司人力资源战略和政策在业务团队中的有效推动与执行，持续跟踪并保障实施效果； 3. 持续关注团队状态，及时、准确洞察团队中的问题，灵活运用专业方法论与工具，制定针对性的解决方案，支持业务团队在人才发展、组织发展、氛围建设等维度的发展需求； 4. 链接管理者、员工、校招生等群体，建立多种形式的沟通形式与机制，保证组织与个体的声音都能高效传递； 5. 担任“瞳仁范”在业务团队中的宣传大使，能够牵引沐瞳价值观在业务场景中的推广与应用，推动团队成员的认同与践行。
1. 全链路质量保障：主导需求全生命周期测试，覆盖需求分析、测试策略制定、多维度用例设计（功能 / 接口 / 性能 / 安全），保障核心模块的高可用性与数据一致性。设计并执行服务端性能验证，确保高并发场景下的数据准确性与系统稳定性。 2. 前端深度测试实践：实现端到端自动化测试，覆盖多浏览器（Chrome/Firefox/Safari）及多终端（PC / 平板 / 手机）兼容性验证，设计响应式布局与分辨率适配测试方案。主导页面渲染性能测试，分析 FCP（首次内容绘制）、LCP（最大内容绘制）等核心指标，识别并优化资源加载瓶颈。 3. 自动化与效能提升：推动测试左移，参与测开工具建设、流程优化等，助力团队交付效率提升。
1.负责AIGC多模态大模型相关的算法模块的研发、架构设计、模型后训练、数据构建和效果评估等工作，包括各模态tokenizer设计，数据合成策略，以及跨模态融合后训练策略等，参与实现游戏领域定制化的文生图像/视频、图像/视频理解和编辑等多模态大模型的技术落地； 2.参与文本、代码、图像、视频等多模态内容的生成与理解相关算法研发与优化，熟悉包括RAG技术栈和Code理解/生成技术栈等，并支撑相应算法高效落地到游戏的各管线及工作流中； 3.进行大模型reasoning能力的相关算法探索，研究SFT/GRPO/self-play等技术，提高模型在游戏引擎代码库等场景涉及的推理任务上的表现，参与落地游戏领域具有业务问题解決能力的agent； 4.跟进大模型、多模态、强化学习、智能体的前沿算法技术研究，支持强化学习在游戏 bot 中的算法落地应用，把握AIGC生成技术的最新前沿技术发展趋势。
1. 参与研发效能相关服务、工具和平台化产品等设计开发与维护，致力于通过技术手段解决项目组游戏研发流程中的痛点问题，提升研发效率和交付质量。 2. 参与AI前沿技术在公司研发体系的落地和推广，助力全流程研发、运营提效。 3. 参与研效平台的技术生态建设，构建平台化、AI化的先进研发生产规范流程。