迅雷高级/资深HRBP（泛娱乐方向）
任职要求
1、3年以上互联网行业HRBP经验，至少1年以上泛娱乐行业经验； 2、具有良好的业务理解力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
工作职责
1、对接海外泛娱乐业务，深入理解业务，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、关注员工的选/育/用/留，识别优选人才，为业务搭建人才梯队提供专业意见。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入理解业务单元的特征与发展目标，与业务搭档紧密配合，基于业务痛点匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效激发团队与员工的战斗力 2、为业务搭建稳健的人才支撑体系，通过人才盘点与规划、关键人才的培养发展和招聘引入等措施保障人才梯队稳健与团队活力 3、主动与管理者、员工互动，开展多渠道沟通，确保信息有效传递，搭建良性的内部沟通渠道，并关注部门文化建设，建设良好组织氛围 4、有效理解公司人力资源政策，根据业务实际情况内化为适合业务的方案，保证相关政策与机制落地，帮助业务健康运转