58同城领导力发展高级顾问(J22939)
任职要求
1、在领导力发展方面有扎实的理论基础，3年以上学习发展模块经验； 2、熟悉培训赋能流程，需求调研及分析，项目策划、课程研发及讲授、组织实施、效果落地检核等…
工作职责
1、负责优化设计管理干部的融入计划，帮助新干部能顺利landing； 2、负责管理干部的系统化培养，拉通人才发展等部门，根据岗位要求，进行教学设计以及运营并帮助管理干部能持续提升自身的能力； 3、运营管理干部群体，能持续保持上下认知的一致性，进而促进业务策略的达成； 4、帮助搭建管理干部的成长社区，萃取优秀经验，为组织沉淀知识资产； 5、协助BP&ODC参与到公司关键岗位的人才胜任力模型建设、人才梯队建设，提供学习发展项目支持；
加入我们，成为技术革新的领航者 1.核心系统开发:参与贝壳找房平台核心业务系统的开发与维护，专注于客户资源和经纪人作业领域。 2.系统设计与实施:负责系统设计、编码和测试工作，确保代码质量和系统安全性。 3.性能与稳定性维护: 保障系统在复杂业务环境下的高性能、可用性和稳定性。 4.技术优化:持续对系统架构进行优化，包括技术选型、性能调优和故障排查。 5.技术领导:跟踪并实践行业前沿技术，推动团队的技术进步和创新 6.跟踪AI技术的最新进展，理解AI大模型的基本原理和技术特点，具备一定AI创新应用的能力。
我们正在寻找一位具有AI智能化及内容算法经验的算法团队负责人。负责领导团队开发前沿技术，推动旅游领域知识的构建，支持内容产品的分发和AI Agent结合的创新应用探索，提升公司产品的智能化水平。 ： 领导并管理内容算法团队，制定技术战略和发展方向，推动知识构建、知识编译、知识分发、探索LLM等创新NLP技术与Agent业务的结合。 1、负责基础NLP相关算法研发，面向但不限于：预训练，文本理解，同义词挖掘，实体识别，term权重分析，属性词挖掘 2、结合NLP和深度学习技术，推动领域知识的构建与优化，制定各环节Benchmark及衡量标准, 跟进业界先进大模型、多模态技术的应用及改进 3、发现并解决推荐分发场景中的意图识别、排序模型、相关性等方向的问题，召回策略和召回模型的优化，开发先进和高性能的召回算法 4、与产品、数据、工程等跨职能团队协作，推动技术落地和产品迭代。 5、负责团队成员的技术指导和能力提升，推动团队技术文化的建设。
1. 领导和管理技术团队，包括前端、后端，确保团队协调、高效地完成项目任务； 2. 制订技术规划和团队发展目标，确保技术方向与业务目标一致； 3. 监督及优化开发流程和架构，确保交付质量和项目进度符合标准； 4. 带领团队进行重点业务攻关，高效高质的解决产品中的技术疑难； 5. 参与业务拓展和推广，提升团队影响力和客户满意度。
1、负责抖音研发大模型（LLM）及相关AI工具的开发、优化与落地，推动模型在代码生成、知识库检索、智能问答等场景中的应用； 2、跟进业界大模型技术的最新发展趋势，探索和评估前沿技术，持续推动团队技术能力的升级和迭代； 3、深入理解业务需求，通过构建高效的AI工具和平台，提升抖音研发团队的开发效率与知识管理能力。