58同城城市经理(J30941)
任职要求
任职资格： 1、大专以上学历，8年互联网行业销售管理经验（管理团队人数50人+），熟悉电销、地推、KA销售管理。 2、较强的观察力和应变能力，良好的市场判断能力和开拓能力；能够快速捕捉业务讯息、市场需求，并掌握关键点，达成业绩。 3、具备优秀的沟通能力和商业谈判能力，较强的客户服务意识。 4、具有敏锐的数据观察能力和数据分析能力，深知数据背后的逻辑关联。 5、善于提炼、分享成功经验、助力整体能力提升；学习能力强、勇于创新。 6、为人正直、诚信，抗压能力强。
工作职责
岗位职责： 1、负责所在城市58招聘线产品营销工作，制定区域（100人+）的业绩目标，并组织落实。 2、对下属商务主管的工作给予及时的指导，带领商务团队拓展、开发新客户，销售公司互联网相关产品，对区域的整体销售业绩负责。 3、引进和保留优秀的商务主管与绩优商务顾问人才，通过合理的销售管理和激励方式，使团队保持良好的工作状态。 4、督导下属各商务团队，做好各种商务活动的控管：客户信息档案维护、重点客户商务谈判、款项的及时回收和服务的开通、客户满意度提升与合作关系维护等。 5、通过组织开展有效的例会、分享、培训等能力提升活动，持续提升团队业务能力，提升人均单产。
1.负责城市地面商户拓展业务，制定并执行招商计划，实现商户数量和业务量目标； 2.负责团队管理，带领团队成员完成日常招商任务，提升团队绩效； 3.负责与商户建立合作关系，维护商户关系，解决商户问题，提高商户满意度； 4.参与制定市场推广策略，协助推动业务发展，提升市场占有率。
1. 负责制定辖区内年度销售业务计划，协助大区分解年度、季度、月度销售目标，并分发至门店确保完成； 2. 负责辖区内直营门店与授权门店销售运营管理工作，通过统一管理标准导入、销售赋能、市场规划、门店运营等，推动销量快速有序增长，提升辖区市占率； 3. 负责组建高效团队，给予团队成员及时有效的反馈，针对各项工作提供辅导，促进个人成长和发展； 4. 负责授权商销售能力提升，监控授权商的销售成本投入和运营标准执行，销售管理、财务状况、人员管理等，确保授权商运营健康度； 5. 承接总部端市场营销活动落地，联动总部、城市端资源，负责辖区内市场营销活动规划及开展； 6. 参与门店拓展、选址等决策，负责区域内门店日常高效运营； 7. 关注用户满意度，提升辖区内门店服务体验和服务质量，打造品牌口碑和影响力； 8. 负责辖区内发生的各类事件现场协调及处理。
1、负责管理指定地区的销售管理工作； 2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则； 3、负责该地区空白市场的开发工作； 4、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作； 5、负责对所辖区域的管理，负责相关人员业务培训、考核和监督、检查； 6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理； 7、负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策；
1.负责制定辖区内年度销售业务计划，协助大区分解年度、季度、月度销售目标，并分发至门店确保完成； 2.负责辖区内直营门店与授权门店销售运营管理工作，通过统一管理标准导入、销售赋能、市场规划、门店运营等，推动销量快速有序增长，提升辖区市占率； 3.负责组建高效团队，给予团队成员及时有效的反馈，针对各项工作提供辅导，促进个人成长和发展； 4.负责授权商销售能力提升，监控授权商的销售成本投入和运营标准执行，销售管理、财务状况、人员管理等，确保授权商运营健康度； 5. 承接总部端市场营销活动落地，联动总部、城市端资源，负责辖区内市场营销活动规划及开展； 6. 参与门店拓展、选址等决策，负责区域内门店日常高效运营； 7. 关注用户满意度，提升辖区内门店服务体验和服务质量，打造品牌口碑和影响力； 8.负责辖区内发生的各类事件现场协调及处理。