1、承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司的中高级人才需求； 2、负责人才挖掘甄选及面试评估，对过程进行反向把控及优化迭代; 3、有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源。

工作职责： 1. 协助制定和执行新产品或新功能发布的市场GTM策略和各类营销活动； 2. 根据产品研发和垂直人群推广的需要，开展各种形式的调研项目，包括竞品调研、用户调研等； 3. 推动和跟进产品相关设计物料制作，通过与内部团队密切合作，制作能够准确传达产品优势的设计物料； 4. 协助开展产品外测，根据外测结果与相关团队沟通，为产品优化提供意见。

1. 负责公司音视频处理软件、插件的开发和维护，以及前沿技术的预研和验证 ； 2. 帮助提升公司现有项目的代码质量，提高软件的稳定性和可用性； 3. 帮助优化现有研发流程，提高团队研发效能； 4. 带领小团队负责独立功能的研发，培养并指导团队成员；

工作职责 1.负责公司产品硬件测试工作，包括测试方案的制定以及执行。 2.协助研发样机制作、调试、测试和验证工作。 3.包括电源完整性测试(包括PMU\DC-DC\LDO等电源部分的电压、电流、功耗、效率、瞬态响应、抖动、纹波、时序测量)。 4.包括系统高速信号完整性测试(晶振时钟、通用接口 I2C、SPI、SDIO、USB、以太网、MIPI、LVDS以及 DDR、Flash、EMMC等高速信号质量测量)，确保系统信号质量。 5.包含常规简单的可靠性测试，以及温升测试。 6.根据测试结果进行硬件质量分析评估，并跟进到问题闭环

工作职责: 1、帮助产品线负责人搭建团队IPD变革体系，支撑所在业务团队管理持续提升； 2、深入了解业务模式、结合公司整体战略要求，支撑业务战略升级，并从hr整体规划上，保障战略落地与持续业绩提升； 3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地、推动执行及优化； 4、通过组织诊断发现业务问题相关的组织、人才问题，并提供人力资源解决方案 5、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 6、协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地； 7、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，打造营造良好的工作氛围，组织管理部门的文体团建活动。

1、负责美亚/欧亚或者日亚&乐天的整体运营推广，提高品牌影响力和成交量，统筹站点运营、推广、客服管理等工作； 2、调查分析市场及竞争对手状况，制定推广计划销售策略；与市场、广告同事协助进行站外渠道推广引流；努力推进产品排名, 提高销量，根据产品情况调整策略； 3、通过制定相应销售报表，相关数据进行统计、分析，并根据数据分析结果制定相应策略； 4、负责做好销售预测，协调进销存部门，防止缺断货； 5、负责收集客市场信息和客户对于产品的反馈。

1.负责AI及传统图像、视频算法工程化 2.负责各个算法在特定处理器上的极致优化，包括但不限于指令集、cache、带宽、GPU优化 3.负责分析各个算法的性能瓶颈点，并与算法同事进行反馈，进一步保效提速降负载 4.负责算法SDK的封装，输出到下游部门进行集成，并进行性能和效果对齐

1. 负责建设研发协同体系效能度量体系，并推进产品研发工作：规范化、数据化、平台化、智能化； 2. 参与研发工具的开发，包括编译工具链、开发IDE、运维工具链和推广； 3. 参与devops全链路的建设和在研发项目落地实施。