1.团队管理：负责团队骑手的招聘、选拔、培训、留存、考核等工作；组织和运营每日早会，传达公司政策制度和相关要求；打造积极向上的团队氛围和士气； 2.运营质量：统筹站点订单配送、骑手调度等工作，分析站点运力数据（如超时率、差评率）优化客户体验和满意度； 3.异常问题处理：在“商家出餐延迟”、“骑手遇到交通事故”等突发状况下，通过协调和调度，确保订单履约；负责小哥工伤、事故及其他公共类异常事件处理； 4.设备管理：负责站点办公设备、骑手车辆/餐箱/工服的下发与回收。

1.算法研究与开发：深入研究计算机视觉领域的最新算法和技术，如深度学习、卷积神经网络（CNN）、目标检测、图像分割、姿态估计、视频处理等，并应用于实际项目中; 2.系统设计与实现：参与计算机视觉相关系统的架构设计，包括算法模块的设计、开发、测试与优化，确保系统的高效性、稳定性和可扩展性; 3.数据处理与分析：处理大规模图像和视频数据，进行数据清洗、标注、特征提取等预处理工作，为模型训练提供高质量的数据集; 4.模型训练与优化：使用TensorFlow、PyTorch等深度学习框架训练模型，对模型进行调优，提升识别准确率、处理速度和鲁棒性。

工作职责： 1. 负责内容安全算法研发，包括但不限于文本、图像、视频、音频等多模态内容的识别与过滤。 2. 针对违规内容（如涉黄、涉暴、涉政、垃圾广告、诈骗等）构建高效、精准的检测模型，提升平台内容安全水平。 3. 研究前沿AI安全技术，优化现有算法策略。 4. 结合业务场景，设计并优化内容安全体系，包括实时拦截、离线审核、用户行为分析等模块。 5. 与产品、运营、审核团队协作，推动算法落地并持续迭代，提升审核效率和准确率。

1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展； 2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度； 3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配； 4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率； 5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。

1.负责京东金融相关业务反欺诈工作，包括识别各类营销、交易相关风险； 2.统筹风险策略模型框架规划，处理流程运营工作； 3.与各团队紧密协作，对接并主导各类业务需求，保障业务合规与良性发展； 4.通过对各类日志数据深度分析，构建完备的监控体系，能够及时全面发现各类潜在风险；

团队管理：负责团队骑手的招聘、选拔、培训、留存、考核等工作；组织和运营每日早会，传达公司政策制度和相关要求；打造积极向上的团队氛围和士气； 运营质量：统筹站点订单配送、骑手调度等工作，分析站点运力数据（如超时率、差评率）优化客户体验和满意度； 异常问题处理：在“商家出餐延迟”、“骑手遇到交通事故”等突发状况下，通过协调和调度，确保订单履约；负责小哥工伤、事故及其他公共类异常事件处理； 设备管理：负责站点办公设备、骑手车辆/餐箱/工服的下发与回收。

1、完善商家生态业务监控体系和分析体系，包括KPI指标体系、搭建分析框架，并进行核心指标监控； 2、梳理业务分析需求，规划报表需求，搭建看板，实现日常数据可视化； 3、识别业务线的痛点，通过专题形式深入分析为业务提供策略优化建议，推动精细化运营； 4、设计商家管控评估体系，基于商家及消费者反馈问题，优化商家管控策略及迭代平台规则。

1、创收经营：B/ C端客户开发，包括市场走访、客户拜访、服务推广、商家签约等；客户维护，包括客情维系、异常协调、商家续约等；经营业绩保持与提升，包括揽收量、商家数量、网点等级提升等。 2、人员管理：人员招聘、人才发展、团队培训、早会管理等。 3、集配站指标监控及管理：集配站收入类、成本类、销售类、运营类等各项指标的监控、改善。