腾讯品质管理部-AI高级研发工程师
任职要求
1.计算机科学、人工智能或相关专业硕士及以上学历； 2.具备良好的编程开发能力，熟悉Python等至少一门以上编程语言以及常见的机器学习工具； 3.具备扎实的机器学习基础，对强化学习、LLM等AI相关技术有深刻的理解和应用经验…
工作职责
1.负责游戏领域AI测试或AI翻译相关的应用研究与开发，包括但不限于LLM等相关技术； 2.能够基于LLM构建应用，深入掌握模型训练微调的技术与方法； 3.参与项目的需求分析，制定相关的解决方案并完成设计开发与落地应用； 4.工作中与团队成员紧密合作，攻克项目应用研究过程中遇到的技术难题； 5.跟踪大模型在测试领域的最新技术与趋势，将其应用于实际的项目使用中； 6.编写高质量的技术文档，分享技术研究经验与结果。
1、了解业务和组织需求，助力组织信息的上传下达，有组织文化相关领域的经验优先，； 2、了解最新热点、有网感，能够用生动有趣的形式对于组织表达内容做二次创作； 3、有新媒体运营思路和经验，通过多元化的传播手段，传递组织声音； 4、沟通能力强，尤其能深入一线，准确感知员工状态，促进文化IP在内外部的影响力及心智塑造。
负责小象超市品质管理部三方员工（蓝领员工）产能管理及培训，包括但不限于HC管理、排班管理、人员效率、作业质量，招聘及离职管控、晋升及降级、培训、权限。 1. 生产力产能管理版块日常数据监控体系的搭建，通过数据及时发现线下运营问题，并推进改善； 2. 分析生产数据，识别效率瓶颈并提出改进方案； 3. 搭建、完善、优化责任范围内流程，确保准确指引，便于一线高效管理三方员工； 4. 通过数据管理、产品优化等方法，借助数字、产品、AI等工具提升产能管理； 5. 建立三方员工培训体系，完善培训内容，日常追踪，提升作业质量。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与团队内部文化建设，通过动效/MG动画/宣传片/栏目等形式，营造组织氛围，传播文化理念； 2、负责团队内外品牌传播视频物料的创意策划、脚本设计与后期制作，创意形式包括但不限于采访纪录片、TVC、Motion Graphics动画等形式； 3、与团队内部整体目标对齐，参与团队内的各大创意项目，从视觉创意的角度来解决相应问题；完成跨团队的协同沟通，提供活动宣传物料的设计支持，并能有细节探索精神，持续优化设计方案，为雇主品牌提供视觉化包装方案。