腾讯AI Lab 研究合伙人
任职要求
1.博士学位，计算机科学、人工智能、机器学习等相关领域，顶尖院校或海外研究经历优先； 2.3 年以上 AI 前沿研究经验，在 AGI/ASI 相关领域（如 LLM、多模态学习、自主智能、强化学习等）有突出成果，发表过顶级会议论文（NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR 等）； …
工作职责
1.主导AGI核心方向的前沿探索，突破现有 AI 系统的认知、决策与创造力边界。包括但不限于： a.构建具备自主学习能力的模型内在激励系统 b.开发超长时程记忆与推理架构 c.突破多模态信息蒸馏技术（含超低信噪比数据解析） d.创建全模态智能体的环境交互范式 e.探索世界模型(World Model)与物理规律建模新方法 2.主导中长期的战略性技术攻关，承担 “预研一代” 职责，与模型团队互补，探索高风险高价值的长期研究价值，为实验室的 AGI/ASI 愿景贡献核心技术力量； 3.制定技术路线图并推动研究成果向产业级解决方案转化。
1.负责AI Lab语音技术团队语音技术，包括TTS、语音压缩编码、语音前端处理等，尤其是基于AIGC算法的基础研究和应用落地。 ； 2.侧重于研发语音合成、语音转换、few-shot / zero-shot TTS、音频和音乐生成等先进算法尤其是生成类算法，并且可以融合语音识别、音频分析、语音增强、语音分离等更广泛的语音/音频任务。将有关算法成果应用于语音 / 音乐 / 音效/音频生成、语音翻译（S2TT、S2ST）、虚拟人等众多场景中。 ； 3.通过跟踪和创新，确保算法方面的行业领先，通过打造语音技术PAAS平台服务于腾讯内部各个业务场景包括游戏、社交、内容服务、广告、金融、车载助手、企业服务（如腾讯会议、企业微信、企点客服、商通、数智人）等等，帮助业务产生实际价值和打造业界领先的语音应用产品。； 4.持续关注学术界和行业的最新研究动态，参与国际会议、研讨会，与全球顶级团队进行交流合作。。
1、跟上业务战略、现状和即将到来的计划，深入了解这些战略如何与HR战略和优先事项联系起来； 2、能够识别技术和数据团队的主要业务挑战，并独立领导和贡献于可变的全球项目，包括但不限于组织诊断、针对主要竞争对手的基准研究和分析、组织设计、职位家族澄清和经验模型开发等； 3、与HRBP和业务合作，确定当前的痛点，并基于可靠的方法论提供有针对性的临时组织和人才解决方案； 4、与企业专业知识中心（COE）团队合作，根据公司的政策和理念实施重大例行项目，包括但不限于绩效评估、人员编制计划、员工调查等。能够进行定制、改进流程和开发管理工具，以满足业务需求，同时监督整体流程并推动卓越运营； 5、根据业务需求建立人才发展计划，设计和实施项目，如关键职位和人才审查、工作适应性评估、领导力发展等，以建立强大的人才管道，不断提高团队能力。 1. Keep up with the business strategies, status quo, and upcoming plans to build an in-depth understanding of how these connect with HR strategies and priorities. 2. Be able to identify Tech&Data team's key business challenges and independently lead and contribute to variable global projects including but not limited to organizational diagnosis, targeted to benchmarking study and analysis of major competitors, organizational design, job family clarification and cpmpetency model development etc. 3. Co-work with HRBPs and the business to identify current pain points and provide targeted ad-hoc organizational and talent solutions based on solid methodologies. 4. Partner with Corporate Center of Expertise (COE) teams to implement major routine projects under the company's policies and philosophies, including but not limited to performance review, headcount planning, employee survey, etc. Be able to make customization, improve processes and develop management tools to suit business needs while overseeing the overall process and driving operational excellence. 5. Establish talent development programs based on business needs, design and implement projects, such as key position and talent review, job fitness assessment, leadership development, etc., to build a strong talent pipeline and continuously improve team capabilities.
一、前沿AI技术及产品洞察 1、追踪全球AI技术突破（生成式AI、多模态、Agent等），分析其对智能终端、生态服务的行业机会。 2、深度研究头部科技企业（如OpenAI、Google、字节、阿里）AI布局，预判竞争态势并提出差异化应对策略。 二、AI技术与产品规划 1、基于用户场景、技术趋势与竞争，协助分析与规划AI能力在终端产品的落地路径。 2、探索外部AI生态伙伴的合作机会，打开合作窗口。 三、AI重点项目孵化与落地 1、0-1创新项目的孵化与落地：参与设计、探索AI驱动的终端产品/Agent/服务创新原型，推动跨部门资源整合与快速验证。 2、重点AI项目参与：联动公司内部相关团队，协助推进公司重点AI项目的落地与执行。
【工作任务】 负责人机对话、语音质检、AIGC等AI应用的后端开发，基于公司自研服务框架实现RPC接口、HTTP接口，并保证高性能、高可用。