腾讯人力资源培训生-产品技术方向

1、需求管理： 深度对接HR各模块（招聘/薪酬/培训等）及业务部门需求；将业务语言转化为技术需求文档，制定系统优化方案； 2、项目管理： 主导HRIS系统升级/新功能落地项目（如核心人事/考勤/报表系统）； 制定项目计划，协调IT/供应商资源，把控开发测试上线全流程； 3、流程梳理与优化： 定期梳理业务流程，协助业务owner识别业务痛点，优化流程，设计系统化解决方案；编制标准化操作手册，推动系统使用规范落地； 4、产品运营： 监控系统运行数据，分析用户行为提出改进建议；组织系统培训，建立问题响应机制，提升使用体验。

你对游戏和人才充满热情吗？渴望在一家充满活力、快速成长的公司学习和实践人力资源管理吗？TapTap 正在寻找充满潜力、积极主动的人力资源招聘方向实习生，与我们一同探索游戏和互联网行业的人力资源奥秘，助力优秀人才加入并成长！ 作为招聘岗位实习生，你将有机会深度参与到 TapTap 人力资源团队的日常工作中，接触并学习人力资源管理的多个模块： 招聘支持： 协助招聘团队进行简历筛选、电话邀约，安排面试，并跟进面试流程，确保候选人体验流畅。 参与招聘数据统计与分析。 参与雇主品牌活动策划与执行，提升 TapTap 在人才市场的吸引力。 项目支持： 根据团队需求，参与并支持人力资源相关项目的开展，如培训、绩效等。 岗位优势与学习空间 在 TapTap 担任人力资源实习生，你将获得： 深入行业： 深入了解游戏行业，特别是平台型公司的人力资源运作模式，这在传统行业是难以获得的宝贵经验。你将看到人力资源如何支持产品和技术的快速迭代，以及如何为充满创造力的团队提供服务。 体系化学习： 你将有机会从实践中学习人力资源各环节的运作逻辑和关键技能，为未来的职业发展打下坚实基础。 实践机会： 你的工作绝非简单的“打杂”，而是真正参与到人力资源日常工作中，承担有价值的任务。你将有机会独立完成部分招聘流程、活动策划等工作，获得真正的项目经验。 专业指导： 获得来自资深 HR 团队成员的一对一指导和经验分享，他们不仅是你的同事，更是你的导师。你将有机会参与到团队的讨论中，学习如何解决实际问题，提升职场软技能。 开放包容的文化： 身处一个扁平化、开放透明、充满激情的团队，你可以自由表达想法，参与讨论，感受到 TapTap 特有的年轻活力和对游戏的热爱。 广阔的职业发展前景： 表现优秀的实习生将有机会获得转正机会，成为 TapTap 人力资源团队的正式一员，与公司共同成长。

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你将从事的领域 西门子数字化工业集团是数字化和自动化的技术创新者，致力于为人类当下以及未来的美好世界，打造可持续的工业创新。作为工业领域值得信赖的数字化转型合作伙伴，我们与客户共同创造，帮助他们变得更加智能、互联，用无限的数据节约有限的资源。我们通过引入前沿技术如数字孪生、工业元宇宙、工业人工智能等不断推动中国工业，向前、向新、向绿，书写由“制造”向“智造”再到“质造”的创新故事。加入我们，共赴数字化与可持续发展的明日世界！ 从Sales 100加速职业成长 Sales 100项目培养面向数字化工业未来的复合型人才，是倾注组织核心资源着力打造的品牌培训生项目。自2005年创立至今，Sales 100项目紧跟西门子科技快速发展步伐，持续升级迭代，至今已成功举办25届，培养700余名优秀毕业生，成就了大批高素质复合型人才。你将获得全方位的培训，涵盖个人成长、前沿技术、职场技能等内容，你将与来自全国各地的同期学友一起学习和体验到： -百年企业文化及先进管理理念 -西门子数字化工业的前沿科技 -制造业各类型行业知识与经验 -先进制造业项目真实场景实习 -商业意识与市场研究分析开发 -商业演讲及高效沟通组织协作 -统化学习能力及成长型心智  -个人职场发展优势及必备技能 没有初入职场的无所适从，无需担心工作岗位的技能缺失，不必忧虑职场人际的复杂与挑战……Sales 100项目将为你提供强大而专业的支持团队，涵盖培训项目组、业务部门、成长导师、技术团队、人力资源、管理层、外聘讲师等，给予学员全方位的支持与辅导，帮助每一位应届生入职后快速转变、自信成长、不断超越。 我的工作职责是什么？ 初心：我们发现，为客户，为西门子，为这个世界，去缔造更美好未来的初心，是支持我们改变自己，追求卓越的永恒动力。 职责：我们需要与客户共同创造，提供专业的数字化企业解决方案，帮助客户变得更加智能、互联，助力西门子在工业领域成为客户值得信赖的数字化转型合作伙伴。 在纷繁复杂的业务生态圈中，西门子数字化工业集团的销售人员扮演着4种重要角色 ： • 客户问题的专业解决者：    深耕西门子驱动产品及自动化产品领域，凭借系统的专业培训积淀与丰富的客户现场实战经验，精准定位客户现场产品故障，高效完成故障分析与维修工作；    聚焦客户使用过程中的 “疑难杂症”，通过深度技术拆解与逻辑推演，提供切实可行的问题解决方案，保障客户设备稳定运行。 • 客户价值的主动创造者：    不止于 “解决问题”，更致力于 “增值赋能”：通过定制化客户培训，传递产品运维、高效使用的专业知识，提升客户团队自主操作与管理能力；    为客户设备注入 “智慧基因”：推动设备数字化监控体系搭建，落地设备预防性维护方案，从“被动维修” 转向 “主动保障”，帮助客户降低运维成本、减少停机损失。 • 数字化服务的积极推动者：   立足一线服务实践，敏锐捕捉传统服务的优化空间，充分运用IoT 物联网技术，助力传统服务向数字化服务转型；   深度参与数字化服务产品的研发与迭代过程，将客户需求与技术趋势融入产品设计，以数字化服务模式为客户创造更高效、更精准的价值。 • 服务业务的创新贡献者：   以 “客户价值最大化” 为目标，以 “服务业务升级” 为导向，打破 “技术岗” 与 “业务岗” 的边界；   鼓励从技术创新延伸至业务模式创新，每个角色都是服务业务的参与者与推动者，有机会通过模式优化、流程革新，深度助力服务业务的迭代升级。 你将成为“数字化工业”的懂行人，“数字化企业解决方案”的提供者，客户值得信赖的“亲密伙伴”；一名具备“成长型心智”，通过持续学习与挑战，不断突破自我、拓宽边界、提升思维，又能有效使用持续增强的影响力赋能自己，也赋能他人的复合型人才。