腾讯腾讯营销HRBP-技术方向

任职要求

1.3年以上HR工作经验；
2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
3.对技术有热情，愿意探索…

工作职责

1.负责腾讯营销技术相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3.提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。