携程招聘专家/HRBP(MJ018214)
社招全职5年以上机票业务人力资源地点：上海状态：招聘
任职要求
1、本科以上学历，英语流利；
2、至少5年以上招聘工作经验，熟悉互联网行业，有丰富的互联网公司高招经验或有…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、负责全球中高端岗位的猎聘工作，满足事业部中高端人才的需求交付； 2、关注国内外行业动态，对重点企业进行人才mapping，输出有效的市场和人才信息； 3、开拓并运营各类高端招聘渠道，探索新的招聘方法，提升资源利用效果； 4、关注招聘体系化建设，优化招聘流程，促进团队高效合作，提升招聘效能。
包括英文材料
学历+
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社招5年以上
招聘专家 JD 职责描述： 1.主要支持算法类、系统类、工程类、硬件类高端岗位招聘； 2.根据公司招聘需求和计划，开拓并维护招聘渠道，及时高效开展招聘工作； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.跟踪和搜集同行业人才动态，建立关键人才储备机制。
更新于 2024-08-28北京
社招A50959
1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。
更新于 2025-03-28武汉
社招A188237A
1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。
更新于 2025-03-28北京
社招5年以上A68292A
1、负责产品研发团队大模型相关职位招聘，深度参与招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才摸排、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。
更新于 2025-05-13北京