携程绩效薪酬专员(MJ025327)
任职要求
1、本科及以上学历，三年以上绩效设计管理工作经验，有绩效系统搭建经验优先 2、具备较强的数据分析能力、…
工作职责
1、根据呼叫中心业务变化、团队绩效趋势及时发现并提出绩效考核标准优化建议，协助相应团队制定相应的考核指标 2、按照现有绩效标准，对各团队、各工种、各职级、各岗位的服务部员工完成当月绩效数据制作 3、汇总各岗位绩效数据，结合考核数据，通过分析工具，清晰呈现团队趋势、现状，并给予业务版块合理建议辅助团队提升
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
负责AI眼镜、3D扫描重建设备、MR头显等潜在多款硬件产品研发项目全流程推进，确保项目按时保质交付。 深度对接与管理外部供应商，高质量高效率推进供应商筛选、评估与谈判，建立稳定紧密的联合研发合作。 协调内外部跨部门团队协作，包括硬件/软件/测试/工业设计/市场及售后等部门，精准将产品需求推动落地。 提前识别项目中技术/供应链/量产/市场及法规等多类风险，运用专业工具评估影响，制定并执行应对策略。 收集与分析项目关键数据，如进度/成本/质量/供应商绩效等，为项目决策和资源配置提供科学依据和有力支撑。
1、负责业务底层数据建设，利用数据工具和技术（如SQL、Python、Tableau等）进行深入的数据挖掘和分析，收集、清洗和整合业务数据，构建和维护产品底层数据模型。 2、搭建可视化报表，以清晰地展示关键指标和趋势。 3、与产品及技术团队合作，建设一线政策管理及相关的产品，提供有质量的BRD文档，管理项目进度和风险，分析流程中的效率问题，提出改进措施并跟踪实施效果。 4、定期向汇报业务的关键绩效指标（KPIs）和业务洞察，数据分析结果能够指导业务决策。 5、提供其他数据支持，协助解决业务过程中遇到的问题。
1、市场战略与拓展 * 制定欧美/东南亚/中东等目标市场的跨境电商销售策略，覆盖Amazon、eBay、Shopee等主流平台及独立站 * 分析海外投影行业趋势，挖掘新兴市场机会，建立本地化渠道合作伙伴关系 * 主导海外品牌营销活动，联动市场部制定本土化推广方案 2、团队搭建与管理 * 从0到1组建并培养跨境电商销售团队，搭建人才梯队及绩效考核体系 * 带领团队达成年度销售目标，管理关键客户谈判与大订单落地 3、运营与风控 * 优化跨境供应链流程（物流、清关、售后），提升订单转化率与客户满意度 * 监控国际汇率、关税政策变化，制定风险应对预案