携程绩效薪酬专员(MJ025327)
任职要求
1、本科及以上学历，三年以上绩效设计管理工作经验，有绩效系统搭建经验优先 2、具备较强的数据分析能力、…
工作职责
1、根据呼叫中心业务变化、团队绩效趋势及时发现并提出绩效考核标准优化建议，协助相应团队制定相应的考核指标 2、按照现有绩效标准，对各团队、各工种、各职级、各岗位的服务部员工完成当月绩效数据制作 3、汇总各岗位绩效数据，结合考核数据，通过分析工具，清晰呈现团队趋势、现状，并给予业务版块合理建议辅助团队提升
1、制定和完善蓝领岗位的薪酬和福利政策，确保其符合公司政策和市场水平； 2、收集和分析蓝领员工的薪酬及福利数据，制作相关报告，为公司提供决策支持； 3、参与薪酬市场调研，了解行业内蓝领员工薪酬和福利现状； 4、定期评估公司薪酬政策的有效性，收集员工反馈并提出改进建议。
【岗位职责】 1、完善优化各岗位薪酬方案，协助拟定、完善薪酬福利相关制度，并推广实施； 2、负责薪资核算工作，按时保质提交薪酬数据，与武汉共享薪酬专员做好对接； 3、负责人工成本分析、薪酬分析，并提炼问题点，提供改善建议和意见； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，有关的市场行情信息情况，形成基础数据分析，对薪资福利做出相应建议； 5、按公司薪酬管理要求，做好风险防范，薪酬档案管理等工作；
1、薪酬数据与报表处理： 1）参与月度薪资核算流程的执行与初步核对，确保数据的准确性。 2）学习并协助生成基础的薪酬报表，为分析提供支持。 2、薪酬运营支持与沟通： 1）协助处理员工关于薪酬绩效的日常咨询，在指导下进行解答或转介。 2）协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录，确保信息的合规与有序。 3、薪酬体系学习与项目协助： 1）协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作。 2）支持薪酬绩效相关优化项目的执行性工作。 4、流程优化与合规基础： 1）学习并理解薪酬相关的劳动法规及内部政策要求。 2）在日常工作中提出流程效率提升或数据准确性的改进建议。 3）协助进行薪酬数据的初步检查，确保操作符合合规要求。
1、协助执行公司绩效管理体系，包括绩效考核流程的跟进、数据的收集和整理； 2、协助进行绩效数据的分析，支持绩效改进方案的制定； 3、协助完成其他与薪酬绩效相关的项目和工作； 4、协助完成公司薪酬体系的日常执行工作，包括薪酬数据的整理、分析和报表制作等。