携程BA/数据分析师(MJ025580)
任职要求
1.本科及以上学历，1-3年数据分析工作经验; ;英语口语、读写能力佳 2.熟练掌握hive SQL，有金融/互联网等行业背景为佳 3.熟悉常用建模工具如线性回归，逻辑回归，决策树，聚类分析，神…
工作职责
1.负责金融核心产品业务指标搭建，对异常数据进行监控，并分析问题，及时发现业务风险，为业务决策提供专业意见； 2.分析业务优化策略，评估策略效果，提出优化方案；设计实施ABtest，进行效果评估；负责日常数据需求，及与合作方的数据交互； 3.能够从业务和产品的角度出发，利用数据发现产品、系统或业务的瓶颈，与业务、产品、技术团队协作，推进业务优化； 4.沉淀分析思路与框架，快速响应业务各项数据分析及系统建设，推动业务数据化运营；
1.参与业务规划、策略制定、经营分析，为复杂的商业问题设计解决方案； 2.使用最厉害的数据分析工具和技能，洞察商业规律、用户需求，为快速发展的业务出谋划策； 3.参与建设业界一流水平的公司级实验中台，为重大实验决策提供科学方案支撑（数据科学方向）。
1.参与业务规划、策略制定、经营分析，为复杂的商业问题设计解决方案； 2.使用最厉害的数据分析工具和技能，洞察商业规律、用户需求，为快速发展的业务出谋划策； 3.参与建设业界一流水平的公司级实验中台，为重大实验决策提供科学方案支撑（数据科学方向）。
1.参与业务规划、策略制定、经营分析，为复杂的商业问题设计解决方案； 2.使用最厉害的数据分析工具和技能，洞察商业规律、用户需求，为快速发展的业务出谋划策； 3.参与建设业界一流水平的公司级实验中台，为重大实验决策提供科学方案支撑（数据科学方向）。
人力分析（HRBA）的使命是：用科学的方法和工程的方式探索真理，我们希望去探究HR管理的真理，希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 我们是data-based advisory，但不拘泥于数据，立足于经过我们的分析去观测管理变化，定位问题，解释变化，提示风险，并精准预测。我们服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，借助HR数据或产品，我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。 我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。同时致力于培养HR和BA的复合型人才，基于HR体系知识和BA经典商分知识，为中国市场培养优秀的PA人才。 自从2017年中起我们已经走过了近6年的历程，面向新阶段，希望和更多BA伙伴一起探索。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生，如果这也是你追求的，欢迎加入美团HRBA，与我们一路同行！