携程校园招聘经理(MJ027733)

1）制定公司的校招策略，并监督全国方案执行，确保目标完成； 2）根据整体人员增长战略，统筹协调全国校招资源，确保校园招聘工作有序进行； 3）对全国校园招聘工作给予指导与培训支持； 4）负责全球线下校招成本测算与把控，有财务意识； 5）对接合作伙伴，借力完成校园招聘目标； 6）推动创新项目，提升校园招聘会的整体转化。

1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引； 2.负责相关部门人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道； 3.参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。

1.根据公司人力资源规划制定部门招聘策略、招聘计划； 2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才开源、甄选、吸引、录用等； 4.定期进行招聘效果分析，输出招聘优化提升方案并推动落地。

1.充分理解所负责业务目标，根据业务需求制定对应的编制和用工需求管理策略，包括但不限于辅助业务管理者做好编制投放和回收，结合人力成本管理匹配合理的用工需求等工作； 2.独立对接业务部门，开展社会招聘和校园招聘相关工作，包括但不限于根据招聘需求制定招聘策略和计划，灵活运用多种渠道搜寻、评估和吸引优秀人才，提供招聘决策建议等招聘全流程工作； 3.主导或参与BG招聘体系建设工作，与相关团队协作，包括但不限于人才甄选(面委会）、学生招聘和雇主品牌等项目落地。