Momenta校园高级招聘经理
任职要求
1）全日制统招本科及以上学历，8年以上招聘工作经验；
2）能够精准的定位招聘需求及时交付，有丰富的进校招聘经验；
3）对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，对招聘、培训有较深入的认识；
4）对数据敏感，有较强的工作推动、统筹、协调、分析判断及处理能力；
5）良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，明确的目标感，责任心、事业心强，抗压能力强。工作职责
1）制定公司的校招策略，并监督全国方案执行，确保目标完成； 2）根据整体人员增长战略，统筹协调全国校招资源，确保校园招聘工作有序进行； 3）对全国校园招聘工作给予指导与培训支持； 4）负责全球线下校招成本测算与把控，有财务意识； 5）对接合作伙伴，借力完成校园招聘目标； 6）推动创新项目，提升校园招聘会的整体转化。
1、搭建符合校招目标和策略的校园关系网络，建立强有力的开源渠道结合校招规划； 2、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作，提升优秀生源的转化率； 3、协助进行高校活动策划和推进，提升赛事转化和维系热度； 4、对校招数据和活动数据进行复盘，优化活动运营方案并推动执行。
职位描述 1、深入了解业务需求和市场情况，对校园招聘结果负责； 2、搭建符合招聘目标和策略的校园关系网络，建立强有力的校园关系和渠道； 3、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作，提升优秀生源的转化率； 4、运用数据化、产品化校招思维，对校招过程和结果作深入全面的分析，不断优化校招策略； 5、精细化校招运营，包括但不仅限于内推运营、面试官培养、校招人才全链路管理等。
1、校招策略与执行 -制定年度校园招聘计划，统筹全国/区域高校招聘活动，包括春秋招、实习项目等； -了解调研应届生求职偏好及行业校招动态，优化招聘策略与宣传内容； -策划并执行校园宣讲会、双选会、线上直播等活动，提升雇主品牌在高校的知名度； -对接目标高校就业办、院系，建立长期校企合作关系。 2、数据分析与优化 -监控校招数据（如简历转化率、录用率、流失率等），输出分析报告并提出流程改进方案； -关注校招各环节，识别问题并持续优化运营，提升校招效率。 3、校园大使管理 -招募管理校园大使团队，通过学生社群等渠道扩大企业校园影响力。
1、深入了解业务需求和市场情况，对招聘结果负责。 2、搭建符合招聘目标和策略的校园关系网络，建立强有力的校园关系和渠道。 3、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作，提升优秀生源的转化率。 4、运用数据化、产品化校招思维，对校招过程和结果作深入全面的分析，不断优化校招策略。 5、精细化校招运营，包括但不仅限于内推运营、面试官培养、校招人才全链路管理等。