携程人力资源实习生（北京）(MJ030283)

1.快速学习HR日常运营工作流程，协助办理员工入离调转手续； 2.协助管理员工合同档案，并负责人事档案电子化； 3.协助解答员工日常咨询； 4.有效支持和完成部门其他的日常工作。

-对接业务部门，对招聘进度负责，包括人才搜寻、招聘运营卡点解决，面试推进等 -理解百度智能云AI大模型、基础云产品，了解业务动态，吸引目标人选 -记录面试数据，及时收集招聘相关信息和数据，包括友商竞品mapping, 提交总结报告

1.流程政策相关业务跟进，包括材料审核、整理，员工问题答疑及反馈； 2.工作居住证、外籍工作证件的办理、协助进行材料收集、整理和审核； 3.协助解读政府政策，整理成相关流程文档； 4.协助配合人力资源其他相关工作。

1. 组织效能提升： - 参与人力资源战略的拆解与实施，支持组织架构的优化与变革。 - 通过组织诊断与分析，发现并解决组织效能提升的关键问题。 2. 数据驱动决策： - 利用HR数据分析工具，洞察组织现状与潜在问题。 - 结合行业趋势和业务需求，提供前瞻性、数据支持的组织发展建议。 3. 人才发展： - 参与制定和实施人才发展政策，支持关键人才培养与梯队建设。