携程海外福利经理/主管(MJ030400)
任职要求
* 本科及以上学历，人力资源管理、金融、工商管理或相关领域。
* 至少3年专注于海外多个国家/区域的福利策略与运营管理。
* 具备至少覆盖两个主要区域（如：港台日韩+东南亚，或北美+欧洲）的福利知识体系，熟悉当地的法定福利、税务规定和市场需求。
* 拥有丰富的供应商管理和…工作职责
我们正在寻找一位经验丰富、策略思维清晰的海外福利经理/主管，全面负责设计、实施、管理并优化我们海外各区域的员工福利策略与运营体系，需要深刻理解不同国家的法律法规、市场实践和文化差异，确保我们的福利方案既合规具有竞争力，又能有效提升员工敬业度，支持公司在全球范围的业务增长和人才战略。 1. 福利策略与设计： * 深入调研和分析海外各目标国家和地区（如港台、欧美、东南亚、日韩等）的法定福利要求、市场常规实践和最佳案例。 * 制定、评审和更新符合公司全球战略且具有本地化特色的年度福利策略和方案。 * 进行福利成本建模和预算规划，评估不同福利项目的投入产出比（ROI），为管理层提供决策支持。 * 主导创新福利项目（如：弹性福利计划、健康管理项目等）的设计和推出。 2. 福利运营与管理： * 管理与海外福利供应商（如：保险公司、弹性福利平台等）的合作关系，包括采购、谈判、合同签订和绩效评估。 * 确保所有福利计划在各国家的合规落地，及时应对法律法规变化，降低合规风险。 * 负责福利数据的准确性和及时性，与人力资源信息系统（HRIS）、薪酬团队和Mobility团队紧密协作，确保福利数据无缝对接。 * 处理复杂的员工福利问询和异常案例，提供专业、高效的解决方案。 3. 沟通与赋能： * 制定并执行高效的福利沟通策略，通过多种渠道（如：入职培训、员工手册、线上研讨会、宣传材料等）提升员工对福利价值的认知和理解。 * 为海外本地HR团队和业务经理提供培训和支持，使其能够准确地向员工解释和推广福利政策。 4. 数据分析与优化： * 定期通过员工调研、焦点小组、利用率报告等方式，收集员工反馈并评估福利方案的有效性。 * 基于数据分析和洞察，持续提出优化和改进建议，提升员工满意度和福利项目的吸引力。
加入西门子智能基础设施集团，成为零碳先锋，共创明日世界！ 西门子智能基础设施集团 (Siemens Smart Infrastructure, SI) 的业务涵盖能源系统、楼宇和工业，旨在通过集成软硬件、产品、系统和解决方案，改善人们的生活和工作方式，显著提高效率和可持续性。我们致力于打造更低碳、更智能、更灵活的基础设施，在楼宇科技、智慧园区、数据中心等领域，都有我们成功的项目案例。 你将在这些领域发挥影响： • 支持管理层制定战略采购的关键策略，确保成本竞争力和供应链弹性。 • 在产品开发/制造过程中，以及在监控现有产品时，让采购部门和供应商及早介入，以最大限度地降低总成本。 • 协调质量、物流以及全球品类管理/区域品类管理（GCM/RCM），共同确保最有效率的供应商和有竞争力的供应链。 • 与财务主管合作，领导供应链的下一阶段战略。 • 建立并培养采购团队，提升采购团队的竞争力。
1、负责My HONOR APP的日常运营和维护，提升用户活跃度和粘性；策划并执行APP内的各类活动，提升用户参与度和满意度，分析用户行为数据，优化用户体验，提升用户留存率。 2、负责社交媒体群组的日常管理和运营，建立并维护良好的用户关系；策划并组织线上线下活动，增强用户互动和社区氛围；及时响应用户反馈和问题，提供优质的客户服务。 3、负责会员体系的搭建和优化，制定会员权益和福利策略；策划并执行会员专属活动，提升会员的忠诚度和满意度；分析会员数据，了解会员需求，制定个性化的运营方案。 4、收集和分析用户数据，了解用户需求和行为，制定相应的运营策略;定期撰写运营报告，评估运营效果，提出改进建议。 5、与市场、产品、服务等部门紧密合作，共同推动用户增长和产品优化；参与产品需求讨论，提供用户视角的建议和反馈。
搭建和优化海外人力资源管理实践：基于公司业务布局，制定适配不同国家/地区的人力资源政策框架，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2、推动全球化组织能力建设：发挥海外COE职责，协同总部COE、各组织BP，从0到1搭建并落地海外人力资源标准化体系，包含国际化关键岗位培养项目、本地化人才梯队建设及薪酬福利管理、海外招聘渠道建设、全球化文化体系建设等，搭建全球化人才供应链体系； 3、全球化人才管理合规体系：研究不同国家劳动法、合规政策，设计并优化本土化的HR运作策略，搭建海外人力资源合规管理体系，进行风险识别与规避； 4、完善全球化底层体系/流程/机制：基于业务场景及海外人才管理需求，建设并完善海外人才管理体系，提升管理规范性及效率，如设计推广HR数字化工具、海外SSC系统建设等。
合规与政策：研读海外属地劳动法规，适配总部 HR 政策并落地，提供合规指引与培训，规避用工风险； 沟通与关系：搭建总部 - 海外员工沟通机制，处理员工冲突，输出员工关系报告； 权益与关怀：落实员工法定福利与公司福利，结合属地文化组织关怀活动，提供特殊群体支持； 文化与风险：推动跨文化融合，排查员工关系风险并制定预案，处理离职事宜维护雇主品牌。